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蕪湖拆遷補償律師訴訟，工地干活拿不到錢怎么解決:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-10-29 15:44:36
作者：
圣運律師
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蕪湖拆遷補償律師訴訟,做工地拿不到錢怎樣辦,工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。用

蕪湖拆遷補償律師訴訟，工地干活拿不到錢怎么解決:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、蕪湖拆遷補償律師訴訟,做工地拿不到錢怎樣辦

工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰方式》， “勞動行政部門可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。”

因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金。

【【本文所涉及的法律依據】：】

《工資支付暫行規定》

第十源判五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當啟裂首地最低工資標準支付勞動者工資悄數的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、工地干活拿不到錢怎么解決

一、工地干活拿不到錢怎么解決1、工地干活拿不到錢向勞動監察部門投訴。向勞動監察部門投訴幫討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二、工資不按時發放投訴所需資料有哪些1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的“工作證“”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

三、工地上干活老板不給錢怎么解決

一、工地上干活老板不給錢怎么解決1、在用人單位拖欠工資的情況下：（1）勞動者要先和用人單位協商；（2）如果協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（4）向法院起訴。對于勞動糾紛的案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；對勞動仲裁都服從，勞動仲裁裁決生效之后，用人單位不執行裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行；對于勞務欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工地上干活了拿不到錢怎么辦工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律規定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

四、在工地上干活不給錢該找誰

在工地上干活不給錢勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報。由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。依照勞動合同的約定或者依照《勞動合同法》規定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。