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海安市農村房屋拆遷補償，南通最低工資標準2022年:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-10-26 18:48:31
作者：
圣運律師
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海安市農村房屋拆遷補償,南通最低工資標準2022年是多少,法律分析：最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調整為1550元月、1650元月、1780元月，相比之前分別增長23 0%、19 6%、18 7%。年平均上調幅度分別為7

海安市農村房屋拆遷補償，南通最低工資標準2022年:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、海安市農村房屋拆遷補償,南通最低工資標準2022年是多少

法律分析：最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《最低工資規定》

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

二、南通最低工資標準2022年

經省人民政府同意，我省從8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。一類地區包括了：南京市區，無錫市區、江陰市、宜興市，常州市區，蘇州市區、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市，南通市區、啟東市、海門市，揚州市區，鎮江市區、丹陽市、揚中市、句容市，泰州市區。二類地區包括了：徐州市區(不含銅山區)，常州金壇區、溧陽市，南通海安市、如東縣、如皋市，連云港市區(不含贛榆區)，淮安市區(不含淮安區、淮陰區)，鹽城市區、東臺市，揚州儀征市、高郵市、寶應縣，泰州靖江市、興化市、泰興市。三類地區包括了：徐州銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣，連云港贛榆區、灌南縣、灌云縣、東海縣，淮安的淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、盱眙縣、金湖縣，鹽城建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣，宿遷市區、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

三、南通五險一金最低標準2023

南通五險一金最低標準如下：1、養老保險（1）單位繳納比例20%；（2）個人繳納比例8%；2、醫療保險（1）單位繳納比例9%+1%；（2）個人繳納比例2%+3；3、失業保險（1）單位繳納比例1%；（2）個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；4、生育保險（1）單位繳納比例0.8%；（2）個人不繳費；5、工傷保險（1）單位繳納比例0.8%；（2）個人不繳費；6、公積金（1）單位繳納比例12%；（2）個人繳納比例12%。五險一金繳納的條件如下：1、和用人單位建立了勞動合同關系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。辦理五險一金需要的資料如下：1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；2、個人，身份證復印件、照片、減員表或帳號。綜上所述，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。五險一金是根據繳納基數以及繳納比例來計算的。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

四、2023江蘇最低工資標準

2023江蘇最低工資標準具體如下：1、從2023年1月1日起調整最低工資標準，月最低工資一檔標準為2280元，二檔標準為2070元，三檔標準為1840元；小時最低工資一檔標準為22元，二檔標準為20元，三檔標準為18元；2、下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（2）勞動者應得的加班、加點工資；（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準；4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業狀況；5、地區之間經濟發展水平的差異。綜上所述，全國各省市一般一到三年調整一次最低工資標準，各地的工資標準不一，具體以當地的政策為準。【法律依據】：《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（一）本次調整的最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。（二）從2023年1月1日起調整最低工資標準，月最低工資一檔標準為2280元，二檔標準為2070元，三檔標準為1840元；小時最低工資一檔標準為22元，二檔標準為20元，三檔標準為18元。（三）月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。