欧美午夜在线,午夜欧美精品久久久久,99视频网

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 舊木樓房拆遷補償，成都老房子拆遷補償法律問題:今日樓房拆遷補償規定更新

舊木樓房拆遷補償，成都老房子拆遷補償法律問題:今日樓房拆遷補償規定更新

發布時間：
2024-08-14 06:32:23
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

舊木樓房拆遷補償,成都老房子拆遷補償法律問題,法律分析:不同房屋結構相應的賠償標準為：(一)磚混結構一級房屋每平方米400元，二級每平方米380元，三級每平方米360元；(二)磚木結構一級房屋每平方米260元，二級每平方米240元；(三)

舊木樓房拆遷補償，成都老房子拆遷補償法律問題:今日樓房拆遷補償規定更新

一、舊木樓房拆遷補償,成都老房子拆遷補償法律問題

法律分析:

不同房屋結構相應的賠償標準為：(一)磚混結構一級房屋每平方米400元，二級每平方米380元，三級每平方米360元；(二)磚木結構一級房屋每平方米260元，二級每平方米240元；(三)磚土木結構一級房屋每平方米200元，二級每平方米180元；(四)簡易結構一級房屋每平方米50元，二級每平方米30元。

各結構房屋折舊率按以下標準扣減：(一)5年以內(含5年)房屋折舊率為0%；(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折舊率為5%；(三)10年以上(不含10年)房屋折舊率為10%。

法律依據:

《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防和外交的需要；（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

《中華人民共和國土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。縣級以上地方人民政府擬申請征收土地的，應當開展擬征收土地現狀調查和社會穩定風險評估，并將征收范圍、土地現狀、征收目的、補償標準、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉（鎮）和村、村民小組范圍內公告至少三十日，聽取被征地的農村集體經濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關系人的意見。多數被征地的農村集體經濟組織成員認為征地補償安置方案不符合法律、法規規定的，縣級以上地方人民政府應當組織召開聽證會，并根據法律、法規的規定和聽證會情況修改方案。擬征收土地的所有權人、使用權人應當在公告規定期限內，持不動產權屬證明材料辦理補償登記。縣級以上地方人民政府應當組織有關部門測算并落實有關費用，保證足額到位，與擬征收土地的所有權人、使用權人就補償、安置等簽訂協議；個別確實難以達成協議的，應當在申請征收土地時如實說明。相關前期工作完成后，縣級以上地方人民政府方可申請征收土地。

二、成都老房子拆遷補償

法律分析：不同房屋結構相應的賠償標準為：(一)磚混結構一級房屋每平方米400元，二級每平方米380元，三級每平方米360元；(二)磚木結構一級房屋每平方米260元，二級每平方米240元；(三)磚土木結構一級房屋每平方米200元，二級每平方米180元；(四)簡易結構一級房屋每平方米50元，二級每平方米30元。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防和外交的需要；（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

三、成都拆遷補償標準

拆遷補償分為產權置換和貨幣補償，貨幣補償安置為房屋評估價的30%，非住宅補貼評估價的20%;臨時安置補助費計算6個月，一次性發放;物管費補貼一次性給予5年，1元/㎡一個月;搬遷獎勵，規定期限搬遷，每戶給予獎勵。

法律依據：《關于施行<成都市征地補償安置辦法>有關問題的解釋》第三條

關于農轉非人員配偶住房安置

屬五城區正住戶口（含高新區）的居民，凡長期居住農村，其配偶系征地范圍內農轉非人員，經所在單位證明未參加房改或在他處無住房，并享有《農村房屋宅基地使用證》的，納入征地住房安置人數計算，并按下列規定辦理：

1、實行貨幣化安置的，以持有的《農村房屋宅基地使用證》的正房面積為依據，進行結算：

原有住宅不足35平方米的，按人均35平方米給予補償，以相鄰區位經濟適用房價格扣減300元／平方米進行結算；

原有住宅超出35平方米的，超出部分由征地單位按300元／平方米給予補償。

2、實行現（建）房安置的，以持有的《農村房屋宅基地使用證》的正房面積為依據，進行結算：

原有住宅超出35平方米的，屬批準面積由征地單位按自建成本價補償，但最高不超過300元／平方米；

原有住宅達到35平方米，但安置住房面積不足35平方米的，不足部分由征地單位按300元／平方米給予補償；

原有住宅不足35平方米按35平方米安置的，超出部分由農轉非人員的配偶按900元／平方米購買；

安置住房超出35平方米的部分，由農轉非人員的配偶按商品價購買。

四、成都拆遷補償政策

答成都拆遷補償標準如下：

一、拆遷補償的方式：房屋產權調換與貨幣補償

被拆遷人有選擇的權利例外情形：1.拆遷非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償；2.共有產權，共有人對補償方式的選擇達不成一致的，應當采取產權調換方式；3.拆遷產權有糾紛的房屋，拆遷期間糾紛未解決的，應當采取產權調換方式；4.被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產權調換；5.抵押人不能清償債務或不能重新設置抵押權的，只能作產權調換；6.拆遷政府代管的非住宅房屋，實行拆遷公益事業用房的，拆遷人應當依照有關法律、法規的規定和城市規劃的要求予以重建，或者給予貨幣補償。

二、對非住宅房屋的認定

三、被拆遷人提出房屋所有權證記載面積與實際面積不符的處理

四、拆遷當事人對分類評估價不符的處理

五、確定拆遷安置房面積的依據

公轉私房屋使用面積換算建筑面積可采用使用面積乘以下列不同建筑結構的系數予以確認：。木結構：1.12；磚木結構：1.18；磚混結構：1.34；如果拆遷當事人申請產權監理處復丈的，以產權監理處復丈的結果為準。

六、拆遷房改住房或者補貼給個人的部分產權住房的規定

七、拆除違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的規定

八、拆除圍墻等附屬物的規定

拆除圍墻、水井和爐灶等的補償標準，可參照成都市人民政府令第78號《成都市征地補償安置辦法》的有關規定執行。拆除非獨家所有的門道、廁所、過廳、巷道、樓梯間等附屬房屋，由拆遷人按評估價給予經濟補償。

九、對安置房屋地點的規定

十、對安置住房建筑面積的最低要求：套一42平方米；套二58平方米；套三72平方米

十一、對安置住房的樓層差價的規定：1.底樓有小院的上浮4％，無小院的上浮2％；2.二、四樓上浮3％；3.三樓上浮5％；4.五樓不浮動；5.六樓下浮7％；6.七樓下浮10％

十二、住宅產權調換的面積計算規定：1.拆除平房；2.拆除樓房

十三、對共有產權住房拆遷安置的規定：對拆遷共有產權住房實行產權調換的，只對房屋實際居住的共有人或承租人進行安置，對未居住的其他共有權人不予安置。安置后的房屋產權調換后，產權仍屬全體共有人所有。

十四、對私有住房產權調換的結算補差規定：

1.一次性付款的；

2.分期付款的；

3.拆遷私有自住房屋，被拆遷人房屋產權證記載建筑面積在15平方米（含15平方米）以下的；15平方米以上，25平方米（含25平方米）以下的。（他處無住房，并持有低保證，前者安置房為套一，后者為套二或套三的，不再享受一次性付款的優惠。）

【法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十四條市、縣級人民政府及其有關部門應當依法加強對建設活動的監督管理，對違反城鄉規劃進行建設的，依法予以處理。

市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應當組織有關部門依法對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑的，應當給予補償;對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的，不予補償。

五、成都老房子拆遷補償？

律師解析：

工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標準工作時間內完成一定勞動量所取得的工資。

但是現實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標準，勞動者往往會因為不同的具體情況不會每個月的工資都一樣。

總的來說，是發放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補貼，以及勞動法規定的其他福利外，只要不低于最低工資標準就可以了。

如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業都在違法，一般企業做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現在的企業都在用慣例去計算，這樣每個月就可以克扣你8天工資了。

工資表作為一個人力資源部門每個月都要進行的重復性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。

工資表工具的設計實際上追求的就是將工資表中所有數據通過公式進行統一核算，只需要填寫變動量例如出勤天數，績效得分變動量內容就可通過公式自動計算形成工資表。具體的操作方式，可以通過excel進行搭建公司員工、薪酬、福利補貼、社保公積金基數等參數。工資表中，除了員工出勤天數和績效得分等變量需要進行手動填寫外，其他所有內容都可以通過公式進行自動計算。通過word、excel和outlook工具可以做到自動生成工資條，通過電子郵件發送或打印紙質工資條。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩定的勞動關系、促進自身健康發展。