一、 政府是否為工廠拆遷的員工提供補(bǔ)償

政府提供資金支持,企業(yè)補(bǔ)貼員工,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在該廠工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠拆遷,勞動(dòng)合同單位變更是,勞動(dòng)者不愿搬走,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng),勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無果,可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政府向企業(yè)提供資金支持，企業(yè)則負(fù)責(zé)為員工提供補(bǔ)貼。工廠拆遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠拆遷，勞動(dòng)合同約定的單位發(fā)生變化，勞動(dòng)者不希望搬走的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的，解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政 府 提 供 資 金 支 持 ， 企 業(yè) 負(fù) 責(zé) 員 工 補(bǔ) 貼 ， 是 否 正 確 ？

根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造就業(yè)條件，扶持自主擇業(yè)就業(yè)，對(duì)符合國家規(guī)定條件的勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)等就業(yè)服務(wù)，并采取措施促進(jìn)就業(yè)。同時(shí)，國家也鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，扶持就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。

在此背景下，政府提供資金支持，企業(yè)負(fù)責(zé)員工補(bǔ)貼的做法是否正確呢？從法律的角度來看，這種做法并不完全合法。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十條規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)“通過財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、非銀行金融機(jī)構(gòu)等渠道，加大對(duì)就業(yè)資金的投入，完善就業(yè)資金保障制度”。也就是說，政府有責(zé)任提供就業(yè)資金支持，而企業(yè)無權(quán)負(fù)責(zé)員工補(bǔ)貼。

另外，《勞動(dòng)合同法》第二章第二十一條規(guī)定：“企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，對(duì)職工工資總額占企業(yè)工資總額百分之一百五以下的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之六十的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍?！币虼?，企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍作為員工補(bǔ)貼。

綜上所述，政府提供資金支持，企業(yè)負(fù)責(zé)員工補(bǔ)貼的做法并不完全合法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍作為員工補(bǔ)貼。

政府向企業(yè)提供資金支持,企業(yè)則負(fù)責(zé)為員工提供補(bǔ)貼的做法并不完全合法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍作為員工補(bǔ)貼。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠拆遷后，政府會(huì)為工人提供賠償嗎？

政府拆遷工廠工人依法有賠償標(biāo)準(zhǔn)的，一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工人工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果工廠因?yàn)椴疬w而解除了員工的勞動(dòng)合同，員工可以此要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廠要搬遷工人有賠償嗎

這個(gè)補(bǔ)償?shù)梅智闆r來說。如果正常情況下搬遷無法履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常執(zhí)行，勞動(dòng)者一般不得不根據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行，如果不能協(xié)商自己的辭職，很難支付賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同法無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國民法典》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、 政府是否為工廠拆遷的工人提供補(bǔ)貼？

這段文字講述的是用人單位與勞動(dòng)者在工廠拆遷時(shí)如何解除勞動(dòng)合同以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定,如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)發(fā)生了客觀情況的重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政府向企業(yè)提供資金支持，企業(yè)則負(fù)責(zé)為員工提供補(bǔ)貼。工廠拆遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠拆遷，勞動(dòng)合同約定的單位發(fā)生變化，勞動(dòng)者不希望搬走的，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠拆遷后，政府與勞動(dòng)者如何協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題？

在工廠拆遷后，政府與勞動(dòng)者如何協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題？首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，工廠拆遷屬于因公共利益的需要，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。但是，如果拆遷給勞動(dòng)者造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在拆遷過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題，以減少勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

政府向企業(yè)提供資金支持,企業(yè)則負(fù)責(zé)為員工提供補(bǔ)貼。工廠拆遷,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠拆遷,勞動(dòng)合同約定的單位發(fā)生變化,勞動(dòng)者不希望搬走的,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果,未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工廠拆遷后,政府與勞動(dòng)者如何協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題?首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條,工廠拆遷屬于因公共利益的需要,因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。但是,如果拆遷給勞動(dòng)者造成較大的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,在拆遷過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)商解決勞動(dòng)合同問題,以減少勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、政府是否會(huì)給私人加工廠拆遷提供補(bǔ)貼？

房屋拆遷補(bǔ)償由當(dāng)?shù)夭疬w部門公告。房屋拆遷補(bǔ)償包括：房屋補(bǔ)償和宅基地補(bǔ)償。取得營業(yè)執(zhí)照的門面房、個(gè)體經(jīng)營性住房、營業(yè)性住房，按商品房性質(zhì)給予補(bǔ)償。要積極爭取多套房屋的拆遷補(bǔ)償，拆遷成本高于商品房。針對(duì)私人的工廠還要求土地使用和填土費(fèi)用補(bǔ)償，這些都個(gè)人的合法權(quán)益，一定要維權(quán)。

私人加工廠手指骨折評(píng)不上工傷怎么處理

1、員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。

2、如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定程序（之前也可與對(duì)方調(diào)解）：

（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。

（二）制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

（三）向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料：

1．受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單工商登記材料；

2．勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；

3．事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；

4．如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

（四）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

（五）領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

1．是否屬其它案由，走其它程序；

2．是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告；

3．是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條規(guī)定為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補(bǔ)償。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。

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來源：頭條- 政府是否為工廠拆遷的員工提供補(bǔ)償，政府是否為工廠拆遷的員工提供補(bǔ)償金

投稿：唐潔美

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