廠房遇到拆遷，員工的工資怎么補償，依據我國相關法律的規定，廠房面臨拆遷需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一上的，要支付一個月工資作為經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
依據我國相關法律的規定，廠房面臨拆遷需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一上的，要支付一個月工資作為經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
雙層廠房拆遷是怎樣賠償的
廠房拆遷補償，主要包括土地使用權的補償，地上廠房及附屬物的補償，停產停業損失的補償，設施設備搬遷補償等。雙層廠房與單層廠房之間其實沒有本質的差別，應該按照實際面積、建筑結構、房屋新舊程度等評估補償，實踐中，雙層廠房拆遷補償糾紛主要體現在，拆遷方對一層廠房正常補償，而一層廠房以上的部分，則找出各種借口壓低補償或者不予補償，比如說建造成本低、沒有建設手續、結構過于簡單、使用用途不一樣等等，被拆遷人遇到這個問題，一定要及時咨詢專業的征地拆遷律師，通過法律途徑爭取公平、合理的補償。
一、如遇拆遷補償工廠員工怎么安置
工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、工廠拆遷員工補償要交稅嗎
工廠拆遷員工補償是不需要交稅的，根據法律規定，對于工廠拆遷的補償款，是不需要交納個人所得稅的，當事人應當嚴格按照規定處理，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，避免出現法律適用錯誤的情況。
三、工廠拆遷補償有哪些？
工廠拆遷補償項目有以下補償：
1、土地使用權的區域補償價。你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。
2、廠房重置成新價。廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。
3、停產停業損失費。因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用。
4、裝修附屬物。對現有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。
依據我國相關法律的規定，廠房面臨拆遷需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一上的，要支付一個月工資作為經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、企業拆遷有哪些補償項目
企業廠房拆遷補償項目有六部分內容，缺一不可。
1、土地使用權的區域補償價。你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償
2、廠房重置成新價。廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產經營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。
3、停產停業損失費。因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用。一般情況下要滿足有營業執照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多企業注冊地址和實際經營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經營地址是一致的才能滿足合法的經營主體。
4、裝修附屬物。對現有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。
5、機器設備。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償的是搬遷費。
6、搬遷費用。就是可移動的所有附屬設施設備等要給予的搬遷費用。
一、如遇拆遷補償工廠員工怎么安置
工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、工廠拆遷員工補償要交稅嗎
工廠拆遷員工補償是不需要交稅的，根據法律規定，對于工廠拆遷的補償款，是不需要交納個人所得稅的，當事人應當嚴格按照規定處理，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，避免出現法律適用錯誤的情況。
三、工廠拆遷補償有哪些？
工廠拆遷補償項目有以下補償：
1、土地使用權的區域補償價。你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。
2、廠房重置成新價。廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。
3、停產停業損失費。因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用。
4、裝修附屬物。對現有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。
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來源：中國法院網-廠房遇到拆遷，員工的工資怎么補償，廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償呢
投稿：賀松翔
內容審核：北京圣運律師
