私立幼兒園拆遷補償,幼兒園中途倒閉有賠償嗎,幼兒園中途倒閉是有賠償的，但具體賠償情況需要根據相關法律法規和實際情況來確定。一、依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定若幼兒園倒閉導致勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規
幼兒園中途倒閉是有賠償的，但具體賠償情況需要根據相關法律法規和實際情況來確定。
一、依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定
若幼兒園倒閉導致勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。此時，根據同法第四十六條的規定，用人單位應當依照法律規定向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的標準按照勞動者在幼兒園工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、可能涉及的其他法律問題
如果幼兒園在倒閉過程中存在違法行為，如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償。
對于因幼兒園倒閉而遭受損失的學生家長，他們可以根據與幼兒園簽訂的合同或相關法律規定，尋求相應的賠償或解決方案。
綜上所述，幼兒園中途倒閉時，勞動者有權獲得經濟補償。具體補償金額和方式應根據相關法律法規和實際情況來確定。同時，受影響的家長也應積極了解自身權益，采取合法措施維護自身利益。
法律分析：有的。幼兒園倒閉則幼兒園與老師的勞動合同終止，老師可以依法獲得經濟補償。幼兒園應當按照每滿一年支付一個月工資的標準向老師支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：如果解除勞動合同要支付相應的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：建立幼兒園升級補助機制。經審核認定的普惠性民辦幼兒園參加分類評定每升一個等級，按照辦園規模及質量進行補助，每班一次性補助1萬元—3萬元。已達到市級一類及以上等級并辦園規范、運行良好的普惠性民辦幼兒園每班一次性給予3萬元的扶持發展資金。以上補助資金按照財政事權和支出責任相適應的原則和“省市統籌、以縣為主”的學前教育管理體制，按照幼兒園隸屬關系由同級財政負責落實。市級財政統籌資金予以綜合獎補。以后年度根據運行績效評價情況，逐步加大財政扶持力度。
法律依據：《中華人民共和國教育法》 第九條 中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。公民不分民族、種族、性別、職業、財產狀況、宗教信仰等，依法享有平等的受教育機會。
法律分析：
有的。幼兒園倒閉則幼兒園與老師的勞動合同終止，老師可以依法獲得經濟補償。幼兒園應當按照每滿一年支付一個月工資的標準向老師支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：范研儀
內容審核：李軒教授
