深圳拆遷款補償過億,員工簽訂銷售任務書，但是沒有完成銷售業績，被辭退需要賠償嗎,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，根據勞動者在單位工作的年限，經濟補償金的計算標準為每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，根據勞動者在單位工作的年限，經濟補償金的計算標準為每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。根據這些規定，您應支付我2個半月的經濟補償金。
法律分析
是需要支付你2個半月的經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展延伸
員工未完成銷售業績被辭退，是否需要支付違約賠償金？
根據勞動法和合同約定，員工在簽訂銷售任務書時，承諾完成一定的銷售業績。如果員工未能履行承諾，導致被雇主辭退，是否需要支付違約賠償金取決于具體合同條款和相關法律規定。一般情況下，如果合同明確規定了違約責任和賠償金額，員工可能需要支付違約賠償金。然而，如果合同未明確規定或者違約責任不明確，需要綜合考慮相關法律規定和事實情況來判斷。建議雙方協商解決，如無法達成一致，可尋求法律咨詢或訴訟途徑來解決爭議。請注意，此回答僅為一般性建議，具體情況應咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，您需要支付員工2個半月的經濟補償金。根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于不滿一年但超過六個月的，按一年計算；對于不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。請遵循相關法律規定進行支付。如有更多疑問，請咨詢專業律師獲取準確的法律意見。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
銷售任務未公示或不合理，單位辭退違法，《勞動合同法》要求支付雙倍補償。已公示任務但未完成，單位只能以不能勝任工作為由解除合同，需提前一個月或支付一個月工資及經濟補償。
法律分析
1、如果銷售任務沒有對外公示或者明顯是不合理的，那么單位的辭退行為違反了《勞動合同法》的相關規定，需要向勞動者支付雙倍經濟補償金。
2、若銷售任務已經對外公示，即便員工沒有完成銷售任務，也不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位僅能以《勞動合同法》第40條規定的“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動合同，以該理由解除勞動合同的需要提前一個月或支付勞動者一個月的工資，并向勞動者支付經濟補償金。
拓展延伸
應對未完成銷售任務被公司辭退的情況：解決方案與建議
當面臨未完成銷售任務被公司辭退的情況時，應采取以下解決方案與建議：首先，積極溝通與反思自身的工作表現，尋找導致任務未完成的原因，并提出改進計劃。其次，與上級或相關部門進行溝通，解釋情況并展示自己的誠意與決心，爭取重新獲得工作機會。同時，加強自身的專業知識與技能培訓，提升銷售能力，以增加任務完成的幾率。此外，建議與同事合作，共同分享經驗與資源，相互支持與幫助。最重要的是保持積極的心態，從失敗中吸取教訓，不斷努力追求進步與成功。
結語
在面對未完成銷售任務被公司辭退時，應積極溝通反思工作表現，提出改進計劃。與上級溝通解釋情況，展示誠意與決心，爭取重新獲得機會。加強專業知識與技能培訓，提升銷售能力。與同事合作，共享經驗與資源，相互支持。保持積極心態，從失敗中吸取教訓，不斷努力追求進步與成功。
法律依據
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
銷售任務未公示或不合理時，單位辭退員工需支付雙倍經濟補償金；若任務已公示且未完成，單位只能以勝任不了工作為由解雇，需提前一個月或支付一個月工資，并支付經濟補償金。
法律分析
1、如果銷售任務沒有對外公示或者明顯是不合理的，那么單位的辭退行為違反了《勞動合同法》的相關規定，需要向勞動者支付雙倍經濟補償金。
2、若銷售任務已經對外公示，即便員工沒有完成銷售任務，也不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位僅能以《勞動合同法》第40條規定的“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動合同，以該理由解除勞動合同的需要提前一個月或支付勞動者一個月的工資，并向勞動者支付經濟補償金。
拓展延伸
應對被公司辭退后未完成銷售任務的有效策略
被公司辭退后未完成銷售任務，需要采取一系列有效策略來應對。首先，要冷靜面對，并評估未完成的銷售任務的具體情況和原因。其次，積極尋找新的就業機會，可以通過網絡招聘平臺、人脈關系等方式尋找適合自己的銷售崗位。同時，要不斷提升自身的銷售技能和知識，參加培訓課程或自學相關領域的知識。此外，建議積極與前任公司溝通，盡量協商解決未完成的銷售任務，或尋求賠償和補償的方式。最重要的是保持積極的心態和樂觀的態度，相信自己能夠克服困難，重新找到銷售的機會，實現個人的職業發展目標。
結語
在被公司辭退后未完成銷售任務的情況下，我們需要采取一系列有效策略來應對。首先，要冷靜面對并評估未完成銷售任務的具體情況和原因。其次，積極尋找新的就業機會，通過網絡招聘平臺、人脈關系等方式尋找適合自己的銷售崗位。同時，要不斷提升自身的銷售技能和知識，參加培訓課程或自學相關領域的知識。建議積極與前任公司溝通，盡量協商解決未完成的銷售任務，或尋求賠償和補償的方式。保持積極的心態和樂觀的態度，相信自己能夠克服困難，重新找到銷售的機會，實現個人的職業發展目標。
法律依據
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：不可以；員工不能勝任工作，如經過培訓或者調整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應當支付經濟補償金
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權利，但是該權利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機會，因此用人單位行使單方解除權在實體和程序上均受到法律的嚴格限制，且在勞動爭議案件中承擔舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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投稿：穆可清
內容審核：羅思章律師
