一、深圳拆遷款補(bǔ)償過(guò)億,員工簽訂銷(xiāo)售任務(wù)書(shū)，但是沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，被辭退需要賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付，最高不超過(guò)十二年。月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)這些規(guī)定，您應(yīng)支付我2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

是需要支付你2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展延伸

員工未完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)被辭退，是否需要支付違約賠償金？

根據(jù)勞動(dòng)法和合同約定，員工在簽訂銷(xiāo)售任務(wù)書(shū)時(shí)，承諾完成一定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。如果員工未能履行承諾，導(dǎo)致被雇主辭退，是否需要支付違約賠償金取決于具體合同條款和相關(guān)法律規(guī)定。一般情況下，如果合同明確規(guī)定了違約責(zé)任和賠償金額，員工可能需要支付違約賠償金。然而，如果合同未明確規(guī)定或者違約責(zé)任不明確，需要綜合考慮相關(guān)法律規(guī)定和事實(shí)情況來(lái)判斷。建議雙方協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律咨詢或訴訟途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。請(qǐng)注意，此回答僅為一般性建議，具體情況應(yīng)咨詢專(zhuān)業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，您需要支付員工2個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。請(qǐng)遵循相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付。如有更多疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢專(zhuān)業(yè)律師獲取準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)被公司辭退，怎么處理

銷(xiāo)售任務(wù)未公示或不合理，單位辭退違法，《勞動(dòng)合同法》要求支付雙倍補(bǔ)償。已公示任務(wù)但未完成，單位只能以不能勝任工作為由解除合同，需提前一個(gè)月或支付一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

1、如果銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)有對(duì)外公示或者明顯是不合理的，那么單位的辭退行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若銷(xiāo)售任務(wù)已經(jīng)對(duì)外公示，即便員工沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，也不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位僅能以《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，以該理由解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月或支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展延伸

應(yīng)對(duì)未完成銷(xiāo)售任務(wù)被公司辭退的情況：解決方案與建議

當(dāng)面臨未完成銷(xiāo)售任務(wù)被公司辭退的情況時(shí)，應(yīng)采取以下解決方案與建議：首先，積極溝通與反思自身的工作表現(xiàn)，尋找導(dǎo)致任務(wù)未完成的原因，并提出改進(jìn)計(jì)劃。其次，與上級(jí)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，解釋情況并展示自己的誠(chéng)意與決心，爭(zhēng)取重新獲得工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，提升銷(xiāo)售能力，以增加任務(wù)完成的幾率。此外，建議與同事合作，共同分享經(jīng)驗(yàn)與資源，相互支持與幫助。最重要的是保持積極的心態(tài)，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷努力追求進(jìn)步與成功。

結(jié)語(yǔ)

在面對(duì)未完成銷(xiāo)售任務(wù)被公司辭退時(shí)，應(yīng)積極溝通反思工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)計(jì)劃。與上級(jí)溝通解釋情況，展示誠(chéng)意與決心，爭(zhēng)取重新獲得機(jī)會(huì)。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，提升銷(xiāo)售能力。與同事合作，共享經(jīng)驗(yàn)與資源，相互支持。保持積極心態(tài)，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷努力追求進(jìn)步與成功。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、被公司辭退后如何處理未完成銷(xiāo)售任務(wù)

銷(xiāo)售任務(wù)未公示或不合理時(shí)，單位辭退員工需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若任務(wù)已公示且未完成，單位只能以勝任不了工作為由解雇，需提前一個(gè)月或支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

1、如果銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)有對(duì)外公示或者明顯是不合理的，那么單位的辭退行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若銷(xiāo)售任務(wù)已經(jīng)對(duì)外公示，即便員工沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)，也不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位僅能以《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，以該理由解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月或支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展延伸

應(yīng)對(duì)被公司辭退后未完成銷(xiāo)售任務(wù)的有效策略

被公司辭退后未完成銷(xiāo)售任務(wù)，需要采取一系列有效策略來(lái)應(yīng)對(duì)。首先，要冷靜面對(duì)，并評(píng)估未完成的銷(xiāo)售任務(wù)的具體情況和原因。其次，積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人脈關(guān)系等方式尋找適合自己的銷(xiāo)售崗位。同時(shí)，要不斷提升自身的銷(xiāo)售技能和知識(shí)，參加培訓(xùn)課程或自學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。此外，建議積極與前任公司溝通，盡量協(xié)商解決未完成的銷(xiāo)售任務(wù)，或?qū)で筚r償和補(bǔ)償?shù)姆绞?。最重要的是保持積極的心態(tài)和樂(lè)觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，重新找到銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)語(yǔ)

在被公司辭退后未完成銷(xiāo)售任務(wù)的情況下，我們需要采取一系列有效策略來(lái)應(yīng)對(duì)。首先，要冷靜面對(duì)并評(píng)估未完成銷(xiāo)售任務(wù)的具體情況和原因。其次，積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人脈關(guān)系等方式尋找適合自己的銷(xiāo)售崗位。同時(shí)，要不斷提升自身的銷(xiāo)售技能和知識(shí)，參加培訓(xùn)課程或自學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。建議積極與前任公司溝通，盡量協(xié)商解決未完成的銷(xiāo)售任務(wù)，或?qū)で筚r償和補(bǔ)償?shù)姆绞?。保持積極的心態(tài)和樂(lè)觀的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，重新找到銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司以未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退員工怎么辦

法律分析：不可以；員工不能勝任工作，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)被辭退

法律分析：勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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投稿：穆可清

內(nèi)容審核：羅思章律師