失業證,拆遷有何補償,工廠搬遷要求一次性賠償和開失業證明合法吧,一、工廠搬遷要求一次性賠償和開失業證明合法吧工廠拆遷給予被征收人的補償包括停產停業損失費、搬遷費、安置補助費等之類的費用，原則上來說是不能低于被征收人原有的生活水平，所以，如果
一、工廠搬遷要求一次性賠償和開失業證明合法吧
工廠拆遷給予被征收人的補償包括停產停業損失費、搬遷費、安置補助費等之類的費用，原則上來說是不能低于被征收人原有的生活水平，所以，如果覺得補償不合理，可以采取法律措施來維護自己的權益。
二、失業人員開的離職證明有何風險
不出具離職證明的風險：
《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令更改，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；
失業保險待遇損失：
實務中，如果用人單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任；
自主創業、再就業優惠損失；
根據國家有關規定，下崗失業人員再就業或者自主創業時，可以享受一定稅收、財政等優惠政策；
未能就業的工資損失：
離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者；
賠償的途徑有三種：一、與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協商要求用人單位賠償損失；三、有權向勞動爭議委員會提起賠償之訴
三、公司搬遷有失業補償嗎
公司搬遷不一定有失業補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業補償。
如果是搬離現在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業登記的，則可以獲得失業補償；
因為這種情況屬于訂立合同的客觀情況發生重大變化無法繼續履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業。
工廠搬遷工人不去可要求支付經濟補償金，補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資，不足半年按半個月工資支付。單位解除勞動合同需提前30日通知，如未通知需支付一個月工資作為代通知金。
法律分析
工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
拓展延伸
工廠搬遷后工人失業：賠償責任與法律問題
工廠搬遷后工人失業引發了賠償責任與法律問題的討論。根據相關法律法規，工廠搬遷可能會導致工人失去工作機會，給他們的生活和經濟狀況帶來不利影響。在這種情況下，是否應該提供賠償取決于多個因素，如搬遷原因、是否提前通知工人、是否提供合理的補償安置方案等。相關法律通常要求雇主在搬遷前提前通知工人，并且可能需要支付相應的經濟補償，以減輕工人的經濟壓力。然而，具體的賠償責任和金額可能因地區、法律條款和就業合同等因素而有所不同。因此，對于工人來說，了解自身權益和法律保護是非常重要的。同時，雇主也應該遵守相關法律法規，確保工人的權益得到保護。
結語
工廠搬遷對工人的失業問題引發了賠償與法律討論。根據相關法律，工廠搬遷可能導致工人失去就業機會，對其生活和經濟狀況造成不利影響。賠償是否應提供取決于多個因素，如搬遷原因、提前通知、合理補償方案等。法律通常要求雇主提前通知工人，并支付經濟補償，減輕其經濟壓力。具體賠償責任和金額因地區、法律和合同而異。工人需了解自身權益和法律保護，雇主應遵守法律，保護工人權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律分析：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，工廠不續簽，是可以領取失業金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
法律分析：領取失業金的條件，第一，失業前單位和職工共同繳納失業保險滿1年以上，第二，不是本人主動解除合同的，第三，辦理就業失業證，參加就業培訓，有就業愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領取失業金，如果單位解除了職工的勞動合同，可以領取失業金。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
法律分析：
領取失業金的條件，第一，失業前單位和職工共同繳納失業保險滿1年以上，第二，不是本人主動解除合同的，第三，辦理就業失業證，參加就業培訓，有就業愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領取失業金，如果單位解除了職工的勞動合同，可以領取失業金。
法律依據：
《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
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投稿：屈怡
內容審核：李軒教授
