廣東招商引資新政2025,招商局集團內退新政策,招商局集團內退新政策主要包括以下幾個方面：一、內退條件招商局集團內退政策首先遵循國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》以及《國有企業富余職工安置規定》等。在此基礎上，招商局集團可能制
招商局集團內退新政策主要包括以下幾個方面：
一、內退條件
招商局集團內退政策首先遵循國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》以及《國有企業富余職工安置規定》等。在此基礎上，招商局集團可能制定了更為具體的內部規定。一般來說，內退的條件包括但不限于：
年齡和工齡要求：通常男性職工達到55周歲、女性職工達到50周歲（或特定工齡，如滿30年），且經本人申請，企業領導批準，可以提前退出工作崗位休養。
身體條件：對于因疾病或傷殘無法繼續工作的員工，也可能符合內退的條件，但需要經過醫院診斷和勞動部門的鑒定。
二、內退待遇
內退員工雖然不在崗位工作，但仍與企業保留勞動關系。企業會按月發放生活費，并繼續為內退員工繳納社會保險費，直到員工達到法定退休年齡后正式辦理退休手續。生活費的標準通常根據企業的支付能力和與員工的協商確定，但一般不低于當地下崗職工第一年的生活費標準。
三、辦理流程
員工需要向企業提出申請，并經過企業領導的批準。批準后，企業需要與員工簽訂內部退養協議，明確雙方的權利和義務。同時，企業還需要將內退員工的情況報勞動部門備案。
總的來說，招商局集團的內退新政策是在遵循國家法律法規的基礎上，結合企業實際情況制定的。具體政策可能因企業規定和地區差異而有所不同，建議直接咨詢招商局集團或查閱相關政策文件以獲取最準確的信息。
企業或者其他組織（以下稱外國投資者）直接或者間接在中國境內進行的投資活動，包括下列情形：1、外國投資者單獨或者與其他投資者共同在中國境內設立外商投資企業；2、外國投資者取得中國境內企業的股份、股權、財產份額或者其他類似權益；3、外國投資者單獨或者與其他投資者共同在中國境內投資新建項目；4、法律、行政法規或者國務院規定的其他方式的投資。法律依據：《中華人民共和國外商投資法》第一條為了進一步擴大對外開放，積極促進外商投資，保護外商投資合法權益，規范外商投資管理，推動形成全面開放新格局，促進社會主義市場經濟健康發展，根據憲法，制定本法。第十二條國家與其他國家和地區、國際組織建立多邊、雙邊投資促進合作機制，加強投資領域的國際交流與合作。第十三條國家根據需要，設立特殊經濟區域，或者在部分地區實行外商投資試驗性政策措施，促進外商投資，擴大對外開放。第十四條國家根據國民經濟和社會發展需要，鼓勵和引導外國投資者在特定行業、領域、地區投資。外國投資者、外商投資企業可以依照法律、行政法規或者國務院的規定享受優惠待遇。
招商局改成投資促進局了。招商局是負責政府項目招商的專職機構。改革開放后，各地為了發展經濟成立了專職招商領導小組，負責項目、產業招商，后來招商隊伍擴大，逐步成立了招商局，作為政府專職機構負責招商引資規劃、招商政策制定、招商活動組織和項目推介、招商信息歸集、項目庫建設等工作。各市縣為了加大招商力度，在上世紀末到本世紀初給予了招商局相當靈活的政策和資金傾斜，招商局在促進地方經濟發展方面的確發揮了重要作用。隨著地方經濟發展結構的轉變及招商功能、模式的改變，單純的項目招商已不適應地方長期發展，加上地方政府政策制定的規范，各地紛紛對招商局進行改革，整合發改等部門相關職責重新組建投資促進局，作為政府直屬機構統籌地方投資和招商事項。投資促進局逐步進入公眾視野。不過改革主要以地市為主，很多縣區仍然保留了招商局組織架構。投資促進局的職責：1、負責招商引資組織推進、過程考核、隊伍建設、宣傳推介等工作；2、負責管理、協調、服務外資和外智利用工作；3、協助制定要素配置的規劃及年度計劃等；4、負責全區招商人員的管理；5、負責與上級商務部門的溝通銜接，做好開發園區考核評價相關工作；6、負責對外合作開發的組織推進工作；7、綜合協調外資、外貿、外經工作；8、完成黨工委、管委會交辦的其他工作。綜上所述，改革后的投資促進局立足轄區中長期投資促進、招商引資發展戰略，在項目招商的同時，有意識地加強投資環境建設、招商引資隊伍建設，建立投資促進綜合評價體系，機構功能更健全，發展目標更科學，工作手段更有效，這是投資促進局也就是“新版招商局”比老版招商局更適應形勢發展的地方。【法律依據】：《中華人民共和國外商投資法實施條例》第五條國務院商務主管部門、投資主管部門以及其他有關部門按照職責分工，密切配合、相互協作，共同做好外商投資促進、保護和管理工作。縣級以上地方人民政府應當加強對外商投資促進、保護和管理工作的組織領導，支持、督促有關部門依照法律法規和職責分工開展外商投資促進、保護和管理工作，及時協調、解決外商投資促進、保護和管理工作中的重大問題。
招商局改成投資促進局了。招商局是負責政府項目招商的專職機構。改革開放后，各地為了發展經濟成立了專職招商領導小組，負責項目、產業招商，后來招商隊伍擴大，逐步成立了招商局，作為政府專職機構負責招商引資規劃、招商政策制定、招商活動組織和項目推介、招商信息歸集、項目庫建設等工作。各市縣為了加大招商力度，在上世紀末到本世紀初給予了招商局相當靈活的政策和資金傾斜，招商局在促進地方經濟發展方面的確發揮了重要作用。隨著地方經濟發展結構的轉變及招商功能、模式的改變，單純的項目招商已不適應地方長期發展，加上地方政府政策制定的規范，各地紛紛對招商局進行改革，整合發改等部門相關職責重新組建投資促進局，作為政府直屬機構統籌地方投資和招商事項。投資促進局逐步進入公眾視野。不過改革主要以地市為主，很多縣區仍然保留了招商局組織架構。投資促進局的職責：1、負責招商引資組織推進、過程考核、隊伍建設、宣傳推介等工作；2、負責管理、協調、服務外資和外智利用工作；3、協助制定要素配置的規劃及年度計劃等；4、負責全區招商人員的管理；5、負責與上級商務部門的溝通銜接，做好開發園區考核評價相關工作；6、負責對外合作開發的組織推進工作；7、綜合協調外資、外貿、外經工作；8、完成黨工委、管委會交辦的其他工作。綜上所述，改革后的投資促進局立足轄區中長期投資促進、招商引資發展戰略，在項目招商的同時，有意識地加強投資環境建設、招商引資隊伍建設，建立投資促進綜合評價體系，機構功能更健全，發展目標更科學，工作手段更有效，這是投資促進局也就是“新版招商局”比老版招商局更適應形勢發展的地方。【法律依據】：《中華人民共和國外商投資法實施條例》第五條國務院商務主管部門、投資主管部門以及其他有關部門按照職責分工，密切配合、相互協作，共同做好外商投資促進、保護和管理工作。縣級以上地方人民政府應當加強對外商投資促進、保護和管理工作的組織領導，支持、督促有關部門依照法律法規和職責分工開展外商投資促進、保護和管理工作，及時協調、解決外商投資促進、保護和管理工作中的重大問題。
法律主觀：招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開發區）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動。招商引資一度成為各級地方政府的主要工作，并且在各級政府報告和工作計劃中出現。一、招商引資要滿足的條件招商引資優惠政策及市情、區情，并對駐外招商人員提出了要求，一是要加強學習，熟悉招商引資政策、產業政策和金融政策；二是要熟悉掌握滁州市情、瑯琊區情；三是要了解當地的產業發展情況、重點企業發展狀況；四是要了解所在地全國500強、世界500強企業及規模以上企業的分布情況，鎖定重點工作對象；五是要了解當地的風俗人情，入鄉隨俗，廣交朋友，為開展工作建立良好的工作基礎。1、溝通聯系。各辦事處要積極主動與所駐省（市）的有關部門、重點企業進行廣泛接觸，建立密切聯系。2、收集信息。各辦事處要全面收集所駐省（市）的社會經濟發展情況，包括經濟規模、主導產業、知名品牌企業、骨干企業等，掌握重點企業的資本積累和對外擴張愿望等情況，并將收集到的信息和情報歸納整理，從中篩選符合我州實際的項目建設信息，及時反饋到州招商項目服務中心，積極推進項目建設。3、推動合作。各辦事處在搞好對接的基礎上，要采取各種有效的方式和方法，推動與對我州有投資意向的企業進行項目洽談，全力以赴促成合作。4、協調指導。各辦事處要統一領導、協調各縣（市）、林業系統、開發區的駐外辦事處的業務，使其有序地開展工作。二、我國利用外資的原則1、主權原則；2、自力更生為主，爭取外資為輔的原則；3、平等互利的原則；4、積極、合理、有效地利用外資的原則；5、創造良好的投資環境，給外商以普遍優惠的原則。
法律客觀：《企業所得稅法》第十三條在計算應納稅所得額時，企業發生的下列支出作為長期待攤費用，按照規定攤銷的，準予扣除：（一）已足額提取折舊的固定資產的改建支出；（二）租入固定資產的改建支出；（三）固定資產的大修理支出；（四）其他應當作為長期待攤費用的支出。《企業所得稅法實施條例》第七十條企業所得稅法第十三條第（四）項所稱其他應當作為長期待攤費用的支出，自支出發生月份的次月起，分期攤銷，攤銷年限不得低于3年。根據所得稅法的規定，一般不低于三年，如果是租賃房屋的裝修費，可以在合同約定的剩余租賃期內攤銷。
法律分析：內退的意思是，在企業內部退休。企業依然支付該員工的五險，也支付工資。根據新勞動法在內退方面的規定，內退，是根據企業內部制定的政策所執行的。內退必須符合相關的勞動法律的規定，否則內退是不行的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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文章來源參考：【頭條】2025廣東招商引資新政策文件，廣東招商政策本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：葛莉藝
內容審核：趙雪玲律師
