亳州市招商引資政2025,宣城公務員工資多少,2023年安徽省考復習進行中，為了讓同學們選崗有更好的參考，今天安徽博學教育為大家梳理安徽各地工資待遇的基本情況。 以下信息非100%準確，僅做參考。省直單位 省直公檢法部門
2023年安徽省考復習進行中，為了讓同學們選崗有更好的參考，今天安徽博學教育為大家梳理安徽各地工資待遇的基本情況。
以下信息非100%準確，僅做參考。
省直單位
省直公檢法部門:月到手6000-7000元，住房補貼2W左右，公積金3W多，雜七雜八補貼1-2W，年終獎金4W-6W左右，再公檢法還會有多發2W補貼左右，合計18-23w不等。
省直單位，非司法體系，收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高于省直。
省直監獄 月到手5500左右，公積金3500左右，年終獎加上其他獎金40000左右，一年全包在15萬左右。
合肥市
合肥市全市下轄4個區、4個縣、代管1個縣級市;分別是:瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣和巢湖市。
廬陽區政府工作，月工資3500，公積金2800，年底7.5萬，餐費每月700，一年全包15萬。肥西縣和包河區年底考核相對最高。
合肥市區機關單位待遇越基層越高，越往上越低。各區的待遇還不同，瑤海最低包河最高。合肥市局機關，去年生活補助發了7萬多一丟丟，公積金雙邊每月2600，然后打卡工資3300，包河區要高兩三萬左右。省直公務員拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活補助就4萬多一點。聽說肥東肥西待遇也好高，長豐廬江有點低。
合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將近三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到，10萬，低的3萬，市區包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。
合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區更高些。省直單位還有房補。
合肥市廬陽區某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發餐補700，年底考核獎是大頭有7.5萬。
合肥市直某單位公務員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績效考核獎75000。
合肥市直某單位，年純到手11萬多，不算公積金。
合肥市局機關公務員，入職2年，年終一次性獎勵發7萬多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區要高一些，肥西年終發了8萬多。
廬陽區某街道辦公務員，入職3年，年收入15萬，算上了月工資，年底績效，還有公積金，還有一些別的小項。
肥西縣某鄉鎮公務員，入職4年，月工資+年底績效獎+公積金+其他雜項，一年全包18萬。
合肥市市直某單位公務員，四級主任科員，月到手工資4000，公積金接近3000，年底績效7萬9，合計16萬。
合肥某區公務員，研究生，月工資，3600，公積金2792，年底獎金各單位不一樣，7-10萬。
黃山市
黃山歙縣縣直公務員，十年工齡，到手剛3000。
黃山歙縣公務員，試用期，工資2700左右，車補550，年底考核加各種獎2.5萬，公積金雙邊1500左右。
黃山某單位公務員，正科，工齡10年，一年到手10W，公積金一年2W多點。
黃山 月到手4000左右，公積金2000左右，年終獎加績效30000左右，一年全包在10萬出頭。
黃山市直某單位，待遇全省最多中游，工資兩千多，公積金一年兩萬多，綜合獎三四萬。
池州市
池州某單位公務員，轉正后打卡才2300，另加車補550，公積金一年2萬，考核獎三萬六。
池州稅務部門，一年全包12萬。據我了解，池州下屬三縣一區，東至待遇墊底。
池州東至某單位公務員，試用期，月工資2100-2400左右，餐補500/月，績效7200每年，公積金8-900/月，其他補貼1800-4500/年，考核獎5000，一次性獎勵30000，全年差不多2100*12+850*12+7200+5000+2000+30000=79600。
池州市直單位事業編，管理9級，年收入有2700*12+8600+1500*12+37700，總數自己算。
池州 月到手3500左右，公積金2500左右，年終獎加績效4萬左右。一年全包在11萬左右。
銅陵市
銅陵某單位公務員，每月到手3500，車補550，考核獎16000，其他獎項加起來發了大概2萬，十三個月工資全額發，年休假未休2000多一點。
銅陵市某單位公務員，含車補打卡3800，公積金雙邊2400。
銅陵某區鄉鎮公積金每月2400，工資到手4000，一次性獎勵38500，其他福利2-3w。
銅陵 月到手3500左右 公積金2000左右 年終獎 加績效40000左右 一年全包10-11萬。
銅陵市直單位大約一年工資五萬，公積金三萬，各種獎金2萬 。
淮北市
淮北市直公務員不算600車補，每月到手2800左右，年終有五個半月或者六個月的績效工資，公積金兩千左右吧，其他沒了。
淮北 月到手3500左右 公積金1500左右， 年終獎加績效2萬+，一年全包在8萬多。
淮北市直公務員，入職2年，月到手工資3200+，車補550，飯補600，公積金雙邊2000+，年終獎6個月應發工資，大約2.5萬+，十三薪(基本工資，大約2700+)，工會1500元/年，其他的雜七雜八大約1800元/年。
淮北市某單位，每月加車補3500。
淮南市
淮南月到手 4000左右，公積金2000左右，年終獎加績效2-3萬，一年全包9-10萬。
田區公務員，試用期到手工資3769，公積金雙邊598×2，飯卡每月377，年底一次性績效應該是24000-26000。
淮南市壽縣鄉鎮公務員，試用期，應發工作3500實發工資2200，公積金700+，轉正后公積金會漲到1000出頭，每個月400鄉鎮補貼，每季度發一次。年底績效6000，一次性考核，3.9w到4.5w，年入8萬多。
宣城市
宣城市郎溪縣某單位公務員，月工資到手4000元，公積金1300元，年底考核獎只有2萬左右。
宣城某縣鄉鎮:公積金雙邊1700，工資到手3900，一次性獎勵兩三萬，其他福利2-3w。
宣城 月到手5000左右，公積金2000左右，年終獎加績效2萬左右，一年全包在11萬左右。
六安市
六安市剛入職轉正的市直公務員一年10萬多到11萬，區直比市直更高一些，鄉鎮最多。
六安 月到手3000多 公積金2500左右 年終獎加績效4萬左右 一年全包在10萬出頭。
六安某縣區:工資4.2w、+3.6w一次性獎勵+公積金0.2×12=2.4，其他福利(十三月工資0.2+工會購物卡0.2+帶薪年休假0.35+值班費0.25+其他0.2)(到手大概8-9w)，全包11w左右。市區:區別在于公積金、一次性獎勵和其他福利。到手9-10w，全部12w左右。
毫州市
亳州縣直機關公務員，一年到手大概6~7萬左右。
毫州市區某單位公務員，年到手不到8萬。
亳州某區:3800到手，1000雙邊，一次性獎勵3w，其他福利1-2w，寫文章200-500一篇不等。
毫州區里某單位，加車補3600左右，效能獎一年三萬。
亳州 月到手3500左右，公積金1500左右，年終獎加績效3萬左右，一年全包9萬左右。
亳州市譙城區鄉鎮公務員，待遇方面，每月打卡2800+，車補550，公積金方面雙邊900，考核獎一年兩萬多。
宿州市
宿州某單位公務員，月到手3500左右 公積金1000多， 年終獎加績效1-2萬，一年全包在7萬左右。
宿州市_橋區鄉鎮公務員，加上車補550，月到手3800，公積金800，績效考核獎一萬多，年終一萬八。
_橋區鄉鎮公務員，月到手3700+，同批的基本4000左右上下浮動。
蚌埠市
蚌埠市區某單位公務員，剛入職到手兩千八左右，再加上車補550，公積金雙邊1200，還有綜治雙擁文明城市獎金不等，年底有目標考核獎，加起來將近2萬的獎。年收入在8萬左右吧。
蚌埠 月到手6000左右 公積金2000多， 年終獎加績效 2萬左右，一年全包在12萬左右。
蚌埠下面某縣鄉鎮科員，入職兩年，工資2700+，車補550，公積金1800左右。
蚌埠某縣縣直八年科員，實發不到二千八。
蚌埠某單位公務員，一年到手八萬，公積金兩萬。
馬鞍山市
馬鞍山市某區公務員，一級科員，入職3年，月到手3300元，公積金2950元，年終獎44000元，年節福利1500元。
馬鞍山某縣區:轉正公積金雙邊2156，工資加上鄉鎮補貼、車補等到手3905，一次性獎勵目前上班以來拿了5000左右，聽說還有1萬在路上。我們這一次性獎勵和績效加一起，完整一年大概4萬。還有秸稈禁燒一年3000，工會福利一年以各種卡形式大概2000。
馬鞍山某區:每月打卡3921?2500(2500是每個月度績效)，公積金單邊1571，工會購物卡每年2000左右，十三個月工資2400，加上公積金一年16w左右吧。
馬鞍山市某鄉鎮公務員，月到手帶車補3200+，
馬鞍山市含山縣公務員，年收入8萬左右，縣里財政不行。
馬鞍山市局公安，單純月工資，每月到手五千三。
馬鞍山 月到手3800左右，公積金2800左右。年終獎加績效4萬左右。一年全包12萬左右。
阜陽市
安徽阜陽縣某鄉鎮公務員，入職3年，月工資到手3600元，公積金雙邊1700元，十三薪2100元，年終獎金27000元，工會福利一兩千。
阜陽市區:到手3700，公積金雙邊1500左右，一次性獎勵之前2萬，今年說是漲到3萬，其他福利1-2w。
阜陽 月到手3500左右，公積金2000左右，年終獎加績效2萬左右，一年全包在8萬多。
阜陽三區公務員，本科，工資25級，月到手工資2872，車補550。
滁州市
滁州市北三縣待遇不如南三縣更不如市區，市直單位全都加一起一年10萬左右，像南譙比市直高一些。
滁州 月到手5500左右 公積金2000左右 年終獎加績效3-4萬，一年全包在12萬多。
滁州某單位公務員，研究生，月到手5500，公積金2000，年終4萬多，年到手10萬多，全包一年12萬多。
蕪湖市
蕪湖區直公務員，四級主任科員，入職4年，月到手3700元，公積金3100元，年終獎6-7w，另有雜項幾千。
蕪湖市直單位公務員工資待遇不錯，市直到手11左右，公積金雙邊2000出頭。蕪湖市的弋江區和鳩江區工資待遇相對較高，鳩江>弋江>鏡湖>=市直>蕪湖縣>繁昌>=南陵>=無為。
蕪湖某單位公務員，剛入職的話，月工資在3800+，車補580，公檢法更高些，公積金每月大概1700，過年有市長獎，實發3萬+，還會有精神文明獎2萬多，過節會發幾百購物券。
蕪湖 月到手6000左右 公積金3000左右，年終獎加績效40000左右，一年全包15萬左右。
蕪湖市區在15、16w，某縣在12w，公積金3300，獎金福利2.5+3.1+1.2w(獎金里面的1.2是招商獎、2.5+3.1是考核獎)，月工資3400。
安慶市
安慶某單位公務員，月工資3000，加補貼800，十三薪，還有加6個月績效。
安慶某縣區:每個月打卡2671，年終獎去年是3.6W，公積金我是雙邊小三千，年終獎目前發了1.8W，其他很少了，每年1500節日購物卡，招商引資去年是參與的人都獎勵了4000。
遴選到了市直機關，一個月到手3400，公積金兩千多。
安慶 月到手3500左右 公積金2000左右，年終獎加績效在4-5萬，一年全包10-11萬。
安慶某單位公務員，月到手3500左右，公積金2000左右，年終在3萬8。
以上，安徽南北差異還是蠻大的，崗位之間相差也很多，同一個地方不同區，同一個區不同崗位，同一個崗位不同級別都有所差距。
法律分析：公務員，入職7年，四級主任科員，月到手5000元左右，公積金1600，全年各類獎金補貼大概有50000元左右。一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十六條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。不同崗位的工資也有高低不同，職務和級別越高，相應的工資也越高。公務員日常發放的工資中，包括以下4個類別，即：基本工資、津貼、補貼和獎金。根據我國勞動法以及相關法律法規的規定，2021年寧夏最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成：對于一類區，最低月工資標準為1660元，最低小時工資標準為15.5元；對于二類區，最低月工資標準為1560元，最低小時工資標準為14.5元；對于三類區，最低月工資標準為1480元，最低小時工資標準為13.5元。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異。一類區：銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1660元提高到1950元；二類區：銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市平羅縣,吳忠市利通區、青銅峽市,中衛市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1560元提高到1840元；三類區：吳忠市紅寺堡區、同心縣、鹽池縣，固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛市海原縣由每人每月1480元提高到1750元。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。不同崗位的工資也有高低不同，職務和級別越高，相應的工資也越高。公務員日常發放的工資中，包括以下4個類別，即：基本工資、津貼、補貼和獎金。根據我國勞動法以及相關法律法規的規定，2021年寧夏最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成：對于一類區，最低月工資標準為1660元，最低小時工資標準為15.5元；對于二類區，最低月工資標準為1560元，最低小時工資標準為14.5元；對于三類區，最低月工資標準為1480元，最低小時工資標準為13.5元。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； 社會平均工資水平； 勞動生產率； 就業狀況； 地區之間經濟發展水平的差異。
拓展資料：一類區：銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1660元提高到1950元；二類區：銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市平羅縣,吳忠市利通區、青銅峽市,中衛市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1560元提高到1840元；三類區：吳忠市紅寺堡區、同心縣、鹽池縣，固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛市海原縣由每人每月1480元提高到1750元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為了讓每一個人的生活都得以保障，我們國家基本上很快時間都會對最低工資的標準進行一定的調整。那么大家知道2022年宣城市最低工資標準是多少嗎。
一、2020年宣城市最低工資標準是多少
調整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為:16元、14元、13元、12元。
二、擴展資料
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
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文章來源參考：【頭條】2025亳州招商引資2020，亳州市招商服務中心本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：周明
內容審核：羅思章律師
