一、晉城市人力資源和社會(huì)保障廳

晉城市人力資源和社會(huì)保障廳是晉城市政府的重要組成部門，主要負(fù)責(zé)該市的人力資源和社會(huì)保障工作。

它承擔(dān)著諸如就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、社會(huì)保險(xiǎn)管理等多項(xiàng)職能，旨在促進(jìn)晉城市的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、晉城市人力資源和社會(huì)保障廳的主要職責(zé)

晉城市人力資源和社會(huì)保障廳作為晉城市政府的人力資源和社會(huì)保障部門，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

促進(jìn)就業(yè)：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行就業(yè)政策，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)晉城市的就業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大。

職業(yè)培訓(xùn)：組織開展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施和管理，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和有效運(yùn)行，為參保人員提供社會(huì)保障服務(wù)。

二、晉城市人力資源和社會(huì)保障廳的工作特點(diǎn)

晉城市人力資源和社會(huì)保障廳在履行職責(zé)時(shí)，注重以下幾個(gè)方面的工作特點(diǎn)：

依法行政：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，確保人力資源和社會(huì)保障工作的合法性和規(guī)范性。

服務(wù)為本：堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，為勞動(dòng)者和用人單位提供高效、便捷的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平。

創(chuàng)新發(fā)展：積極探索新的工作模式和方法，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作的創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求。

綜上所述：

晉城市人力資源和社會(huì)保障廳作為晉城市政府的重要組成部門，承擔(dān)著促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和社會(huì)保險(xiǎn)管理等多項(xiàng)職責(zé)。在履行職責(zé)過程中，注重依法行政、服務(wù)為本和創(chuàng)新發(fā)展，為晉城市的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條規(guī)定：

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第七條規(guī)定：

國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

二、晉城人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)介紹

瀏陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局每月的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

法律分析：一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)是什么？

行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),可以寫在《案件調(diào)查報(bào)告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查，實(shí)際執(zhí)法中，應(yīng)視當(dāng)事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)就行，人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)不要隨意降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)是個(gè)“判例制”的國(guó)家，這樣做是為了減少以后的行政活動(dòng)中遇到不必要的麻煩。當(dāng)事人有其它行為的，比如：故意對(duì)抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查。

河南人力資源和社會(huì)保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會(huì)公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會(huì)保障卡的省級(jí)、地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)制定明確的社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過在服務(wù)場(chǎng)所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會(huì)發(fā)布。社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會(huì)保障卡的功能、用途；（二）社會(huì)保障卡的發(fā)行對(duì)象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會(huì)保障卡損壞、遺失后的掛失、補(bǔ)發(fā)程序；（五）發(fā)卡機(jī)構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。

我是事業(yè)單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒定后可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動(dòng)局和公司進(jìn)行賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。4、沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。我可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

該內(nèi)容由 王若飛律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

三、晉城人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

瀏陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局每月的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

法律分析：一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)是什么？

行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),可以寫在《案件調(diào)查報(bào)告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查，實(shí)際執(zhí)法中，應(yīng)視當(dāng)事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)就行，人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)不要隨意降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)是個(gè)“判例制”的國(guó)家，這樣做是為了減少以后的行政活動(dòng)中遇到不必要的麻煩。當(dāng)事人有其它行為的，比如：故意對(duì)抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查。

河南人力資源和社會(huì)保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會(huì)公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會(huì)保障卡的省級(jí)、地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)制定明確的社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過在服務(wù)場(chǎng)所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會(huì)發(fā)布。社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會(huì)保障卡的功能、用途；（二）社會(huì)保障卡的發(fā)行對(duì)象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會(huì)保障卡損壞、遺失后的掛失、補(bǔ)發(fā)程序；（五）發(fā)卡機(jī)構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。

我是事業(yè)單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒定后可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動(dòng)局和公司進(jìn)行賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。4、沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。我可以補(bǔ)償嗎？我參加工傷保險(xiǎn)已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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