四川成都陪產假申請滿足手續有哪些，成都地區的員工在配偶生育期間可以享受陪產假，男方陪產假規定為20天。一般請假需要的材料有結婚證和出生證明等，具體請假天數和規定以企業規定為準。單位有固定的請假單格式，可自行填寫或參照格式填寫。請假批準后，可
成都地區的員工在配偶生育期間可以享受陪產假，男方陪產假規定為20天。一般請假需要的材料有結婚證和出生證明等，具體請假天數和規定以企業規定為準。單位有固定的請假單格式，可自行填寫或參照格式填寫。請假批準后，可享受假期并照顧妻子和寶寶，假期結束后需按時銷假。陪產假在大多數省市的計劃生育條例中都有明確規定，但目前勞動法尚未對陪產假進行明確規定。
法律分析
在成都，一般員工在配偶生育期間可以享受陪產假，而男方陪產假的規定為20天。一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為準。根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。請假批準后，即可開心的休假，照顧自己的妻子和小寶寶了。當休假日期結束時，應按照請假時規定的銷假日期到公司人事部門按時銷假。
陪產假，又名“陪護假”，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享有一定時間看護、照料對方的權利，雖然目前勞動法沒有對陪產假進行明確規定，但是我國大部分省市的計劃生育條例中都已經對陪產假進行了實際規定。
二、申請陪產假需要材料
男方想要休陪產假一般都需要準備結婚證、出生證明等，具體就需要結合公司的規章制度申請請假，請假單是必須的。
三、陪產假的工資怎么算
陪產假的工資結算需要根據男方所在的用人單位是否為男方購買生育保險。
1、用人單位沒有為男方購買生育保險，休陪產假期間的工資按照職工簽訂的勞動合同的工資標準結算。
2、用人單位為男方購買的生育保險，職工休陪產假期間的工資按照當地的社會平均工資標準來計算，如果職工本身的工資是高于誰會的平均工資，就需要用人單位進行差額補貼。
拓展延伸
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》的相關規定，成都地區的陪產假申請流程和所需材料如下：
1. 申請陪產假的時間限制：女職工生育享受98天產假，其中產前休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2. 申請陪產假所需材料：
(1) 醫療機構出具的診斷證明和醫療證明；
(2) 生育女職工或者計劃生育手術證明；
(3) 用人單位和職工本人申請，應當經單位負責人批準并加蓋單位公章；
(4) 社會保險行政部門規定的其他材料。
3. 陪產假期間的工資待遇：
(1) 難產的，應增加產假15天，產前休假15天；
(2) 多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
4. 陪產假期間的醫療費用：
(1) 按照醫療機構規定的項目和標準，由用人單位支付；
(2) 如果屬于女職工生育或者計劃生育手術并發癥的，由社會保險行政部門按照規定的項目和標準，給予部分或者全部報銷。
綜上所述，陪產假是保障女職工權益的一項重要制度。在申請陪產假時，女職工應當提供相應的證明材料，并經用人單位和職工本人申請，單位負責人批準并加蓋單位公章。在陪產假期間，女職工的工資待遇和醫療費用應按照相關規定執行。
結語
成都地區的員工在配偶生育期間可以享受陪產假，男方陪產假規定為20天。陪產假需要準備結婚證、出生證明等材料，并按照所在企業的規章制度填寫請假單，找相關部門領導簽字批準即可。單位有自己固定的請假單格式，如果沒有，可自行寫申請。請假批準后，即可享受假期，照顧妻子和寶寶。當假期結束時，應按照請假時規定的銷假日期到公司人事部門按時銷假。大部分省市的計劃生育條例已對陪產假進行實際規定，而勞動法尚未對陪產假進行明確規定。
法律依據
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第六章 生 育 保 險 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
國家沒有制定統一的陪產假標準，每個地區的標準都有所不同。北京市陪產假為15天，上海市陪產假為10天，天津市陪產假為7天，重慶市陪產假為15天，四川省陪產假為20天，云南省陪產假為30天。
2023年的國家規定陪產假多少天？
2023年的國家規定陪產假多少天？
陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。各地陪產假的規定不一樣，建議向當地的計生部門進行咨詢，以下僅供參考。
1、北京市
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、上海市
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、天津市
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
4、重慶市
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
5、四川省
《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條， 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假20天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
6、云南省
《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條 ，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
通過上文我們可以了解到，陪產假最長的達一個月之久，最短的只有七天，大多數地方的陪產假都是十五天。在休假期間，多地明確提出休假期間視為出勤，工資、獎金等公司都不得扣減。其實，陪產假的天數不是最重要的，重要的是盡到一個丈夫和父親的責任。
法律依據
《四川省人口與計劃生育條例(2021修正)》
第二十四條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。
一、2022成都陪產假多少天
1、2022成都陪產假20天。成都產假最高158天，陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。給予其配偶20天護理假。
2、法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
二、產假期間的工資怎么算
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
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內容審核：馮興元教授
來源：頭條-四川成都陪產假申請滿足手續有哪些，
