公司拆遷搬到離公司十公里有賠償嗎，公司搬遷對員工是否需要上班并要求賠償，取決于搬遷是否對員工履行勞動合同產生實質性影響。如果新工作地點離原地較近，不影響員工履約，則員工應該上班且無需賠償；如果新地點離原地或員工住址較遠，影響較大，則需協商變
公司搬遷對員工是否需要上班并要求賠償，取決于搬遷是否對員工履行勞動合同產生實質性影響。如果新工作地點離原地較近，不影響員工履約，則員工應該上班且無需賠償；如果新地點離原地或員工住址較遠，影響較大，則需協商變更或解除合同，并支付經濟補償金。具體補償金計算方式如何？
法律分析
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質性影響。【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經濟補償。實踐中，搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的，一般認為公司搬遷對員工履行勞動合同不構成重大影響，無需支付經濟補償；【2】如公司搬遷后的地點離原工作地點或者員工的住址較遠，對員工履行勞動合同造成較大影響的，應當認定為變更工作地點。公司變更工作地點必須與員工協商一致。如果員工不同意變更工作地點，公司不得強逼員工到新的地址工作。公司應當提前30日書面通知員工或直接額外支付1個月工資及相應的經濟補償金與員工解除勞動合同。經濟補償金怎么計算？
拓展延伸
公司拆遷后搬遷至離公司十公里處，如何獲得合理賠償？
在公司拆遷后，如果需要搬遷至離公司十公里處，您有權獲得合理的賠償。首先，您可以查閱相關法律法規，了解公司拆遷賠償的具體規定。通常情況下，您可以提供相關證據，如拆遷通知、搬遷費用明細等，向相關部門提出申請。同時，您還可以與公司進行協商，尋求雙方達成賠償協議。在協商過程中，可以提出合理的要求，如搬遷費用、補償金等，以確保您的權益得到充分保障。如果協商不成功，您還可以考慮尋求法律援助或咨詢專業律師，以維護自己的權益。記住，確保提供充分的證據和合理的要求是獲得合理賠償的關鍵。
結語
公司搬遷對員工的勞動合同是否產生實質性影響，決定了員工能否要求賠償。如果新工作地點離原地較近，不影響履行勞動合同，員工應到新地上班，不能以搬遷為由拒絕工作，公司也無需支付補償。當搬遷距離不超過15公里時，一般認為無需支付補償。若新地離原工作地或住址較遠，對履行勞動合同有較大影響，視為變更工作地點，公司必須與員工協商一致。如果員工不同意，公司不能強迫。公司需提前30日書面通知或額外支付1個月工資及補償金解除勞動合同。具體計算補償金可參考相關法律法規。
法律依據
中華人民共和國全民所有制工業企業法（2009修正）：第四章 廠長 第四十八條 廠長在領導企業完成計劃、提高產品質量和服務質量、提高經濟效益和加強精神文明建設等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。
中華人民共和國全民所有制工業企業法（2009修正）：第三章 企業的權利和義務 第三十一條 企業有權依照法律和國務院規定錄用、辭退職工。
中華人民共和國全民所有制工業企業法（2009修正）：第四章 廠長 第四十六條 廠長必須依靠職工群眾履行本法規定的企業的各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。
一、企業搬遷要多少公里才有賠償
1、沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷補償標準是什么
公司搬遷補償標準包括：
1、被征收房屋價值的補償；
2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
一、公司搬遷多少公里要補償
1、公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
2、法律依據：第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工主動辭職可以得到補償嗎
公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新地址上班、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。
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內容審核：羅娟律師
來源：頭條-公司拆遷搬到離公司十公里有賠償嗎，
