一、工廠搬遷工人怎么補償?shù)?/h3>

　　工廠搬遷員工的補償，雙方可以進(jìn)行協(xié)商。無法協(xié)商解除勞動合同的補償為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、工廠搬遷不補償?shù)脑趺崔k

　　不進(jìn)行補償?shù)膭趧诱呖梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨谩?/p>

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　三、工廠搬遷申請補償金怎么取證

　　1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。

　　2.相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：

　　（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

　　（2）工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；

　　（3）勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。

　　3.勞動者因客觀原因不能自行收集的，北京圣運律師提醒您，可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局、第三方支付機構(gòu)等保存的公文、電子證據(jù)等。

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