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拆遷中企業員工安置費用如何計算,企業在拆遷期間給員工安置費怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-29 20:00:00
作者：
圣運律師
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拆遷中企業員工安置費用如何計算，拆遷中企業員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業員工的安置費進行了規定，如北京市就對此做了規定。北京市規定拆遷企業員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。如果拆遷中企業與員工解除了勞動關系的，員

拆遷中企業員工安置費用如何計算,企業在拆遷期間給員工安置費怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、拆遷中企業員工安置費用如何計算

拆遷中企業員工安置費用如何計算

一些省市對拆遷企業員工的安置費進行了規定，如北京市就對此做了規定。北京市規定拆遷企業員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。

如果拆遷中企業與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據《勞動合同法》的規定，用人單位主動與員工解除勞動合同的應當提前30日通知員工或者額外支付一個月的工資。如果企業與員工協商一致解除勞動關系的，企業應當向員工支付經濟補償。經濟補償的標準為員工在本企業的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。

企業拆遷在國有土地上和集體土地上的區別

企業拆遷在國有土地上和集體土地上的區別如下：

1、企業拆遷在國有土地上和集體土地上的流程不同，因為兩者的土地性質不同，從而決定了流程上有很大的區別；

2、企業拆遷在國有土地上和集體土地上應對的法律依據不相同，在現階段的司法實踐當中，企業拆遷在國有土地上具有相對成熟的法律規定，而企業拆遷在集體土地上的相關立法則屬于空白狀態；

3、企業拆遷在國有土地上和集體土地上的補償標準不同，企業因被拆遷發生停產停業損失、搬遷費用，無論是集體土地還是國有土地，都沒有本質的區別。但針對土地使用權以及房屋的補償，因為土地及房屋的性質不同，其補償也會存在很大的區別。一般來說，在國有土地上的補償金額會高于集體土地上的補償金額。

《勞動合同法》

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

該內容由顧超律師和律說律答共創回答

二、拆遷企業員工安置費用標準

公司在收到拆遷通知后一個月內未告知員工相關事宜，員工可要求雙倍工資賠償；若拆遷導致員工工作方式地點重大變化，公司應主動協商；若員工因拆遷無法履行合約，公司應根據工作年限給予補償。

法律分析

一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內有義務告知員工相關的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發生重大變化的，公司應當主動與員工協商，因拆遷導致員工無法繼續履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。

拓展延伸

拆遷企業員工安置費用調整方案

拆遷企業員工安置費用調整方案是針對拆遷企業員工的安置費用進行調整的具體方案。根據相關法律法規和政策要求，我們制定了一套科學合理的費用調整方案，旨在確保員工的合理權益得到保障。該方案主要包括對員工安置費用的計算方法、費用標準的確定、費用支付方式等內容。我們將充分考慮員工的實際情況、市場價格水平和企業負擔能力，確保安置費用的公平合理性。同時，我們也將加強與相關部門的溝通和協調，確保方案的順利實施。通過該調整方案，我們將為拆遷企業員工提供更加優質、公正的安置服務，為他們的未來發展提供更好的保障。

結語

公司在收到拆遷通知后，應及時告知員工相關事宜，以確保員工有足夠時間作出決策。若公司未能在一個月內知曉員工情況，員工有權要求雙倍工資賠償。對于因拆遷導致工作地點變化的情況，公司應主動與員工協商，并根據員工工齡給予補償。拆遷企業員工安置費用調整方案是為保障員工合理權益而制定的科學合理方案，涵蓋費用計算、標準確定和支付方式等內容。我們將充分考慮員工實際情況、市場價格和企業負擔能力，確保公平合理的安置費用。通過該方案，我們致力于為拆遷企業員工提供優質公正的安置服務，為他們未來發展提供更好保障。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、企業在拆遷期間給員工安置費怎么算

對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，《北京市國有土地住宅征收停業損失補償暫行辦法》中，對非住宅企業的停業損失補償費＝（用于生產經營的非住宅住宅月租金為月純利潤×修正系數為員工月生活補助）×停業停業補償期限。同時，該方法規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。實際上，只給予基本的生活補助是不能安排員工的。企業在遇到拆遷時，應對自己的需要安置的員工情況進行梳理，制定安置員工的方案，核算因為安置員工而造成的損失，通過專業人士的維權，積極與政府談判，要求政府根據實際情況進行補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優先給予住房保障。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。第二十二條因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。