企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除，企業所得稅法規定，企業安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時加計扣除。所稱企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工
企業所得稅法規定，企業安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時加計扣除。
所稱企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定。
一、企業取得拆遷補償款是否要繳納企業所得稅？
據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》(國稅函[2009]118號)規定：對企業取得的政策性搬遷或處置收入，應按以下方式進行企業所得稅處理：
(一)企業根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務，用企業搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產)，或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。
(二)企業沒有重置或改良固定資產、技術改造或購置其他固定資產的計劃或立項報告，應將搬遷收入加上各類拆遷固定資產的變賣收入、減除各類拆遷固定資產的折余價值和處置費用后的余額計入企業當年應納稅所得額，計算繳納企業所得稅。(三)企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。
(四)企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。
二、憑殘疾人證可得的優惠政策如下：
一)稅收優惠
1、殘疾人員個人提供的勞務，免征營業稅。
2、殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批準，暫免征收個人所得稅。
3、對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置“四殘”人員占生產人員總數35%(含35%)以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半征收所得稅。
4、對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產人員總數35%(含35%)以上的，暫免征收土地使用稅。
二)減免規費
5、凡殘疾人本人從事手工業、商業、服務業、修理業等，規模較小的，登記費、個協會費、管理費減半收取。規模較大(雇用幫手)的，管理費按核定標準90%收取，個協會費適當收取。
6、經核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經營活動的，各所報請局里同意后，可免收登記費、會費和管理費。
7、獨資企業、合資企業中的殘疾人就業人員達30%以上的，按福利企業對待，管理費按核定標準的70%收取。
8、殘疾人領辦獨資企業、合資企業的，登記費減半收取。
9、凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳(卡拉ok)、臺球、錄相、影碟出租等經營，規模較小的，管理費免收。規模較大(雇用幫手)的，殘疾就業人員達30%以上(含30%)的，管理費按核定標準50%收取。
殘疾人加計扣除工資不包含社保，社保費用應當在個人所得稅前列支。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六十七條和第六十八條的規定，符合條件的殘疾人可以享受加計扣除。具體來說，符合條件的殘疾人以其實際取得的收入為計稅基礎，從實際取得的工資、薪金所得中按月減除800元、撫養老人支出等相關支出后的余額，再按照稅率進行納稅。其中，撫養老人支出是指納稅人為撫養自己或者配偶的父母而支付的支出。對于社保費用是否包含在加計扣除的范圍之內，主要參考《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第四十條的規定：殘疾人加計扣除不包括社會保險費、住房公積金、企業年金、其他由用人單位代扣代繳的款項。因此，可得出結論：殘疾人加計扣除工資不包含社保，社保費用應當在個人所得稅前列支。
是否每個殘疾人都可以享受加計扣除？不是每個殘疾人都可以享受加計扣除。根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六十七條的規定，殘疾人享受加計扣除需要符合一定條件：身體殘疾程度為3級及以上；在核定的扣除范圍內，按月累計超過2個月，未達3個月的；在核定的扣除范圍內，按月累計達到3個月及以上的。
符合條件的殘疾人可以享受加計扣除，但該扣除范圍不包括社保費用。因此，在計算個人所得稅時，需要在扣除前將社保費用等相關款項扣除，然后再按照稅率進行納稅。
【法律依據】：
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第四十條 殘疾人加計扣除不包括社會保險費、住房公積金、企業年金、其他由用人單位代扣代繳的款項。
企業安置殘疾人就業，可以按照規定享受殘疾人就業補貼和工資加計扣除政策，鼓勵企業促進殘疾人就業和融合。
根據《殘疾人保障法》和《殘疾人就業條例》等相關法律法規，我國對企業安置殘疾人就業進行了政策傾斜。企業安置殘疾人就業，可以享受殘疾人就業補貼和工資加計扣除政策。其中，殘疾人就業補貼是指經認定、就業困難的殘疾人在用人單位就業，用人單位按規定領取的一次性補貼。而工資加計扣除政策是指，企業安排殘疾人就業的工作崗位，其支付的殘疾人員工工資中，按照規定可予以加計扣除的部分，可以從企業應納稅所得額中扣除。具體來說，在享受工資加計扣除政策時，需要注意以下幾點：1.殘疾人員工的實際工資收入必須符合當地最低工資標準和同等勞動同等報酬的原則；2.存在實際用工的時間要求；3.對于享受過殘疾人就業補貼的企業，其享受工資加計扣除政策的時間應不少于領取補貼的期限。
什么是殘疾人就業補貼？殘疾人就業補貼是指經認定、就業困難的殘疾人在用人單位就業，用人單位按規定領取的一次性補貼。補貼金額由當地人力資源和社會保障部門根據當地居民人均可支配收入、當地居民最低生活保障額度等因素在規定范圍內確定。
企業安置殘疾人就業可以享受殘疾人就業補貼和工資加計扣除等政策傾斜，旨在促進殘疾人就業和融合，提高殘疾人的生活品質和社會融入程度。
【法律依據】：
《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
●企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除比例
●企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除區別
●企業安置殘疾人員所支付的工資加計扣除
●企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除一樣嗎
●企業享受安置殘疾職工工資100%加計扣除
●企業安置殘疾人員時,計算企業所得稅
●安置殘疾人企業所得稅加計扣除
●企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除區別
●企業安置殘疾人員的稅收優惠例題
●企業安置殘疾人就業稅收優惠
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來源：頭條-企業安置殘疾人員和其他就業人員的加計扣除，
