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企業搬遷要多少公里才有賠償?,公司搬遷多少公里要補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-25 02:48:13
  • 作者:

    圣運律師
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企業搬遷要多少公里才有賠償?,公司搬遷到離原地不超過20公里的地方,是屬于改變勞動合同的情形,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償,舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一。若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交

企業搬遷要多少公里才有賠償?,公司搬遷多少公里要補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業搬遷要多少公里才有賠償?

公司搬遷到離原地不超過20公里的地方,是屬于改變勞動合同的情形,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償,舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一。若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經濟補償金。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 2、企業搬遷,在本市行政區域內搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續履行,勞動者不隨遷沒有經濟補償。 3、根據《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定,此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷,屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更,勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響,使得雙方的權利義務發生實質性變更。如果新的工作地點太遠,說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

二、企業搬遷要多少公里才有賠償

一、企業搬遷要多少公里才有賠償

1、沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償,按照勞動合同的約定或者法律規定,如單位單方改變公司的工作地點,且拒絕考慮勞動者意愿,根據公司處理方案,可能構成違法解除,可以申請勞動仲裁,主張經濟賠償金或補償金。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷補償標準是什么

公司搬遷補償標準包括:

1、被征收房屋價值的補償;

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。

三、公司搬遷多少公里要補償

一、公司搬遷多少公里要補償

1、公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關法律的規定,公司搬遷到離原地不超過20公里的地方,是屬于改變勞動合同的情形,如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的,用人單位要給予補償。

2、法律依據:第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷員工主動辭職可以得到補償嗎

公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。市內或近距離搬遷的,審判實踐中一般認為不需要與員工協商,員工應當服從安排到新地址上班、搬遷到外地,或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付經濟補償金,經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡,每滿一年支付一個月平均工資。

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內容審核:楊建峰律師

來源:臨律-企業搬遷要多少公里才有賠償?,

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