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企業拆遷對員工的安置和補償標準如何規定？,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-24 00:54:21
作者：
圣運律師
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企業拆遷對員工的安置和補償標準如何規定？，企業拆遷員工安置補償標準及解除勞動合同規定。根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。企業拆遷安置涉及到員工安置費用，如停產停業損失補償費，包括房屋租金、凈利潤、員工生活補

企業拆遷對員工的安置和補償標準如何規定？,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業拆遷對員工的安置和補償標準如何規定？

企業拆遷員工安置補償標準及解除勞動合同規定。根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。企業拆遷安置涉及到員工安置費用，如停產停業損失補償費，包括房屋租金、凈利潤、員工生活補助等。不當安置可能引發群體事件。

法律分析

一、企業拆遷員工安置補償標準是如何規定的

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定。

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、企業拆遷員工安置補償是怎樣的

對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。

實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。

結語

企業拆遷涉及員工安置補償標準的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。對于不符合錄用條件、嚴重違規、失職營私、給單位造成重大損害、影響工作任務等情形，勞動合同可以解除。而企業拆遷員工安置補償問題，不僅涉及企業損失，還關系到政府對下崗員工的安置。因此，妥善安置員工至關重要，以避免群體性事件的發生。實踐中，一些地方的規定中已包含員工安置費用，如北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法。該辦法規定了停產停業損失補償費用的計算方法，包括非住宅房屋的租金、凈利潤、員工生活補助等。員工的生活補助標準按照當地最低工資標準計算。

法律依據

中華人民共和國國防動員法：第十章民用資源征用與補償第五十六條下列民用資源免予征用：

（一）個人和家庭生活必需的物品和居住場所；

（二）托兒所、幼兒園和孤兒院、養老院、殘疾人康復機構、救助站等社會福利機構保障兒童、老人、殘疾人和救助對象生活必需的物品和居住場所；

（三）法律、行政法規規定免予征用的其他民用資源。

國有土地上房屋征收與補償條例：第三章補償第二十九條房屋征收部門應當依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內向被征收人公布。

審計機關應當加強對征收補償費用管理和使用情況的監督，并公布審計結果。

國有土地上房屋征收與補償條例：第三章補償第二十三條對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

二、政府拆遷企業安置職工補償標準

法律分析：政府拆遷企業安置職工補償標準：可以主張企業進行經濟補償，經濟補償按職工在企業工作的年限，每滿一年就對應支付一個月的工資，如果在六個月以上不滿一年的，則按一年計算；而不滿六個月的，向職工支付半個月工資的補償標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

三、企業拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。