一、公示期結(jié)束后舉報(bào)還用嗎

公示期過了仍可投訴，只要有確鑿證據(jù)。公示期是指單位在最終確認(rèn)前向社會公布相關(guān)情況，聽取不同意見的時間段。類型包括國家公示和企事業(yè)單位公示，前者時間較長，一般大于10天，后者一般為一周左右。

法律分析

一、過了公示期還可以投訴嗎

只要證據(jù)確鑿，何時舉報(bào)都有效。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第三十二條，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

二、什么是公示期

公示期是指某一對象在被最終確認(rèn)之前，由相關(guān)單位以各種方式向社會公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況以聽取不同意見的時間段。在這期間，若有人對公示內(nèi)容有異議，可以向公示單位提出。公示期過后單位將作出關(guān)于該對象的最終決定。

三、公示期的類型

（一）國家公示

國家公示是指國家（政府）通過相關(guān)決議、項(xiàng)目和政策之前，把相關(guān)草案向社會大眾公示，征求意見，以便聽取不同意見，對草案做最后修改。國家公示由于涉及大多數(shù)人利益且信息量大，因而公示時間較長，一般大于10天。

（二）企事業(yè)單位公示

企業(yè)事業(yè)單位公示是指企事業(yè)單位在對單位的相關(guān)事項(xiàng)做出調(diào)整后，向利益相關(guān)人員公示，對此不滿人員可以在公示期內(nèi)向單位提出異議，單位再在不同意見基礎(chǔ)上做出最終決定。企事業(yè)單位的公示期一般在一周左右。

結(jié)語

公示期是聽取不同意見的重要時間段，在此期間，公示單位向社會公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況，以便收集異議意見。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公示期不少于五個工作日。只要證據(jù)確鑿，無論何時舉報(bào)都有效。公示期的類型包括國家公示和企事業(yè)單位公示，前者時間較長，一般大于10天，后者一般在一周左右。在公示期過后，單位將根據(jù)收集到的意見做出最終決定。

法律依據(jù)

中華人民共和國行政訴訟法（2017修正）：第五章 證 據(jù) 第三十四條 被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益，第三人提供證據(jù)的除外。

中華人民共和國行政訴訟法（2017修正）：第五章 證 據(jù) 第三十六條 被告在作出行政行為時已經(jīng)收集了證據(jù)，但因不可抗力等正當(dāng)事由不能提供的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以延期提供。

原告或者第三人提出了其在行政處理程序中沒有提出的理由或者證據(jù)的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，被告可以補(bǔ)充證據(jù)。

中華人民共和國檔案法（2020修訂）：第四章 檔案的利用和公布 第三十二條 屬于國家所有的檔案，由國家授權(quán)的檔案館或者有關(guān)機(jī)關(guān)公布；未經(jīng)檔案館或者有關(guān)機(jī)關(guān)同意，任何單位和個人無權(quán)公布。非國有企業(yè)、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位和個人形成的檔案，檔案所有者有權(quán)公布。

公布檔案應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家安全和利益，不得侵犯他人的合法權(quán)益。

二、干部公示期舉報(bào)影響任職嗎

法律分析：會對公示期被舉報(bào)的干部，會暫緩提拔，對舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，分四種情況：1、所反映問題不存在的，予以任用。2、屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案任用，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正。3、對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用，對其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。4、反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三十二條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

三、公示期一般舉報(bào)什么

法律分析：在公示期間，對公示名單有異議的是可以到相應(yīng)的單位舉報(bào)的。任職資格不夠、材料造假、或者甚至品德問題都可以。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三十二條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。

公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：頭條-公示期結(jié)束后舉報(bào)還用嗎，