一、公司惡意上訴仲裁結(jié)果的對策應(yīng)該如何處理？

仲裁后公司惡意上訴應(yīng)該如何解決？

公司對于仲裁結(jié)果不服，是可以上訴的，勞動者要做好應(yīng)訴準(zhǔn)備，寫好答辯狀從而確定仲裁出來的結(jié)果是屬于合理、合法的，但前提也要有合法的證據(jù)，對于仲裁不服的都可以向法院進(jìn)行起訴。

民事仲裁后能否上訴

如果是勞動仲裁，可以向人民法院起訴。如果是其它仲裁，當(dāng)事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人可以向人民法院申請撤銷裁決。《中華人民共和國仲裁法》第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

勞動仲裁后上訴期是多久

勞動仲裁后上訴期是15日。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動仲裁裁決書下來后如何上訴

勞動仲裁裁決書下來后可以自收到裁決書之日起，十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

勞動仲裁上訴后多長時間立案

勞動仲裁上訴后5日內(nèi)立案。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

該內(nèi)容由 柴云海律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、仲裁后公司惡意上訴的對策

勞動仲裁后公司惡意上訴我們應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)好自己。一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對自己是有利的，自己就可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫份答辯狀，強(qiáng)調(diào)裁決書是正確的。勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴，法律規(guī)定裁決生效的除外。

在制作答辯狀要注意：勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。3、被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。4、答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。5、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

綜合上面所說的，對于仲裁之后如果對仲裁的結(jié)果不服的話，那么對于雙方都是有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴的，對于被告者就一定要及時的找到相關(guān)的證據(jù)從而應(yīng)訴，只要自己的有理有據(jù)就可以得到法院的支持，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟希望對你有所幫助哦

該內(nèi)容由 王金虎律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、仲裁后公司惡意上訴

法律分析：用人單位有提起訴訟的權(quán)利。我國法律規(guī)定勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁，仲裁裁決一般為終局裁決，用人單位不得再有爭議。對于勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者可以提起訴訟，而用人單位只能就追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的情形提起訴訟。

法律依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條　【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

　　（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條　【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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內(nèi)容審核：王四新律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司惡意上訴仲裁結(jié)果的對策應(yīng)該如何處理？，