申請勞動監察雙倍工資需要先申請確定勞動關系嗎，勞動者可通過勞動仲裁申請雙倍工資，仲裁裁決確定的最后一日起可向法院申請執行；未規定期限的裁決，從裁決生效日起可申請執行。依據《仲裁法》第六十二條，當事人應履行裁決，否則可依據《民事訴訟法》向法院
勞動者可通過勞動仲裁申請雙倍工資，仲裁裁決確定的最后一日起可向法院申請執行；未規定期限的裁決，從裁決生效日起可申請執行。依據《仲裁法》第六十二條，當事人應履行裁決，否則可依據《民事訴訟法》向法院申請執行。申請執行期限為兩年，適用訴訟時效規定。期限從規定履行期限或最后一日起計算。
法律分析
老板不給雙倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者可以從仲裁裁決確定的給付雙倍工資期限的最后一日起向人民法院申請執行；仲裁裁決未規定給付雙倍工資期限的，從仲裁裁決生效之日起可以申請執行。法律依據：《仲裁法》第六十二條當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。《民事訴訟法》第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
拓展延伸
勞動關系確認是否為申請勞動監察雙倍工資的前提條件
是的，勞動關系確認是申請勞動監察雙倍工資的前提條件。在申請勞動監察雙倍工資之前，雇員需要先確保與雇主之間存在正式的勞動關系。勞動關系確認是一種法律程序，通過該程序，雇員能夠證明他們與雇主之間存在合法的雇傭關系。只有在勞動關系確認完成后，雇員才能有資格申請勞動監察雙倍工資。這樣的程序確保了雇員的權益得到保護，同時也為雇主提供了合法的勞動關系依據。因此，勞動關系確認是申請勞動監察雙倍工資的必要步驟。
結語
勞動者在與雇主發生勞動爭議時，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。根據仲裁裁決確定的給付雙倍工資期限，勞動者可以向人民法院申請執行。如果仲裁裁決未規定期限，勞動者可以從裁決生效之日起申請執行。根據相關法律規定，當事人應當履行裁決，如一方當事人不履行，另一方當事人可以向人民法院申請執行。申請執行的期限為二年，具體計算方式根據法律文書規定。勞動關系確認是申請勞動監察雙倍工資的前提條件，確保雇員的權益得到保護。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
確認勞動關系時可以一并訴請雙倍工資，因為法律規定了沒有簽訂勞動合同，是可以要求申請雙倍工資。
一、老板拖欠工資，當時又沒簽合同怎么辦
老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟方法：搜集勞動關系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。
二、勞動仲裁不受理有兩種一種是需要五險一金的
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關系，解雇你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
三、拖欠多少人工資可以立案
不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠工資的證據充足，事實清晰，可以向用人單位的所在地方的仲裁委員會申請勞動仲裁或者到有關部門進行投訴，向當地勞動局投訴，申請仲裁并且要求支付工資，沒有簽訂勞動合同按要求支付無簽合同的雙倍工資。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
來勞動監察就可以要到工資嗎勞動監察大隊可以要雙倍工資。根據查詢相關公開信息顯示，勞動監察大隊每年年末都會進行2倍工資的增長，勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動保障監察針對企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。
單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定，向勞動監察部門投訴一般是能要到工資的。如果單位有拖欠工資的行為，勞動者可以直接向當地的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付；如果單位逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。勞動者可以主張雙倍工資嗎《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
該內容由 吳曉丹律師 和 律說律答 共創回答●勞動監察 雙倍工資
●勞動監察未簽合同雙倍工資
●雙倍工資仲裁還是監察
●勞動監察投訴可以賠償雙倍工資嗎
●勞動局雙倍工資是賠什么
●勞動監察要工資有時間限制嗎
●勞動監察工資有爭議怎么辦
●勞動監察未簽合同雙倍工資
●勞動監察要工資周期
●勞動監察要工資有沒有用
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內容審核：劉偉濤律師
來源：中國法院網-申請勞動監察雙倍工資需要先申請確定勞動關系嗎，
