不給發工資怎么辦，【法律意見】1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。3、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委
【法律意見】1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。3、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證復印件、企業信息表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時使用?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；
2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、可以向法院起訴。向單位要工資需收集的證據如下：具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據：
1、來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；
2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；
3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。單位拖欠工資一直不發或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規定的，也傷害了勞動者的合法權益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。在申請勞動仲裁時要準備好相關的勞動證據，否則仲裁委員會不會支持勞動者的訴求。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
打工工資不給處理如下：
1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；
2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容審核：李軒教授
來源：頭條-不給發工資怎么辦，
