一、公司要學歷證明沒有怎么辦

      入職提供不了學歷證明:如果沒有就直接說沒有,如果繼續欺騙或者造假學歷是犯法的,會被起訴的。有的話就解釋不能提供學歷證明的原因。建議還是提前拿到正規的學歷,如成人繼續學歷。

      一、入職提供不了學歷證明怎么辦

      實話實說,如果沒有就直接說沒有,如果繼續欺騙或者造假學歷是犯法的,會被起訴的。有的話就解釋不能提供學歷證明的原因。

      建議還是提前拿到正規的學歷,因為現在國家對于這一塊查得特別嚴,還有就是以后的發展,不要存在僥幸心理,提前拿到一個正規的學歷在談入職。

      可以直接修個學歷,現在成人繼續學歷都是在職人員在讀,網上學習,方便簡單,也是國家承認,學信網可查的學歷。

      入職需要的提供的資料:

      1、員工填寫《應聘登記表》,并交驗各種證件。

      2、一寸免冠照片3張。

      3、身份證原件或戶口復印件。

      4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)。

      5、資歷或資格證件原件。

      6、與原單位解除或終止勞動合同的證明。

      7、體檢合格證明。

      8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

      二、新員工入職工作程序

      1、辦理入職手續:

      (1) 被錄用人員按通知規定的時間及要求前來公司辦理入職手續,否則按放棄處理。

      (2) 新入職人員應向公司行政部(審原件)復印件備存,需提交以下資料:

      身份證復印件1張;

      最高學歷證及學位證復印件各1張;

      技術職稱證或技工上崗證(特種作業證)復印件1張;

      個人一寸免冠照片3張;

      其他必要證件復印件。

      近三個月的體檢報告。

      2、參加例會:例會主持介紹新員工,新員工做自我介紹。

      3、行政部帶領新員工參觀公司辦公區,到各部門拜碼頭,介紹公司工作環境、生活環境。管理人員須安排座位、辦公電話等。

      4、行政部對新員工進行入職培訓,為期半天,培訓內容詳見《新員工入職須知》。

      5、入職第一天新員工須在行政部領取辦公用品(本子和筆);須在人力資源專員處領取工牌,在前臺錄入指紋,自辦光大銀行卡(卡號交財務部)。

      6、試工期過后,公司統一與員工簽訂勞動合同。

      7、建立新員工個人檔案:入職提交資料、勞動合同。

      8、人力資源專員制作《員工流動統計表》,記錄新員工入職情況。

二、員工沒有學歷怎么證明

學業證明書是為大學生遺失畢業證書后要求開具的、對其原證書所標明的學歷狀況，進行重新認可的書面證明。畢業證明書作為學歷的證明，可與畢業證書等同使用。

一、是什么學歷證明

學歷證明書和畢業證書具有同等效力，學校出具學歷證明書是一種行政確認行為，是學校的法定職責。

二、學歷證明怎么開

學歷公證是指具有涉外公證業務的公證處，根據當事人的申請，依法證明當事人在學校學習的經歷和畢業或肄業的事實的真實、合法的活動。學歷公證包括畢業證書、學位證書、肄業證明、結業證書、在校學習證明等。辦理所需材料：

（一）辦理學位公證須提供以下證件和材料：

（1）當事人身份證、戶口本或其他身份證明；

（2）當事人需公證的畢業證書、結業證書及相應的復印件若干；

（3）當事人遺失學歷證原件的，應向原就讀學校申請補發，如果原就讀學校已經撒銷，須提供原就讀學校的上級主管機關出具的證明。無學歷證原件，申請辦理學歷證明書，應提供近期大一寸免冠彩色照片3張；

（4）公證員認為應當提供的其他材料。

（二）辦理渠道：

1．傳統線下公證處遞交資料申請辦理。

2．也可以專業的代辦機構辦理，通常來說，代辦機構辦理相比傳統公證辦理會更加高效。

（三）提醒：

1．如需辦理在校學習證明，需寫明姓名、性別、出生年月日、入學日期、所學專業、學制幾年、現為幾年級幾班在讀學生。證明左下角需粘貼2寸免冠照片一張，加蓋學校鋼印騎縫章。右下角需寫明學校名稱、出具時間、加蓋學校公章。

2．辦理高中學歷證明，另需提供高中會考證書原件。

3．當事人不能親自到公證處辦理的，代理人應提交授權委托書和本人的居民身份證及其復印件。

（四）可受理的公證處：

當事人住所地、經常居住地或畢業學校所在地。

三、入職提供不了學歷證明怎么辦

入職提供不了學歷證明要實事求是。學歷證明是不可以造假的，學歷造假行為是違法的，嚴重的會承擔刑事責任。根據相關法律規定，勞資雙方在簽訂勞動合同的時候，雙方應當如實地向對方說明真實情況，如果有隱瞞、欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下簽訂了勞動合同的，將會導致勞動合同的無效或者部分無效。如果應聘者順利入職，結果因為本身不具有專業能力，卻從事了需要專業知識的崗位，導致公司因此產生了損失。公司發現員工的入職資料是偽造的之后，不僅可以解除與員工的勞動合同，無需支付賠償金。而且可以向員工提出索賠。入職需要的提供的資料如下：1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復印件；4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。【法律依據】《中華人民共和國刑法》第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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