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最低的工資如何規定的,最低工資標準是基本工資嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-26 14:54:25
作者：
圣運律師
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最低的工資如何規定的，最低工資的規定是根據勞動者及贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和地區經濟發展水平等因素綜合確定和調整的。確定最低工資標準的通用方法包括比重法和恩格爾系數法，計算出月最低工資標準后還需考慮個人

最低的工資如何規定的,最低工資標準是基本工資嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、最低的工資如何規定的

最低工資的規定是根據勞動者及贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和地區經濟發展水平等因素綜合確定和調整的。確定最低工資標準的通用方法包括比重法和恩格爾系數法，計算出月最低工資標準后還需考慮個人繳納社保費、住房公積金、職工平均工資、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況和經濟發展水平等進行修正。

法律分析

一、最低的工資如何規定的

1、關于最低工資的法律規定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況、地區之間經濟發展水平的差異等因素。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

二、確定最低工資標準的通用方法是那些

1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

3、以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

拓展延伸

最低工資法的實施與影響

最低工資法的實施與影響是一個關乎勞動者權益和經濟發展的重要議題。通過制定最低工資法，政府可以確保勞動者獲得合理的工資待遇，提高勞動力的生活水平。這項法律的實施可以有效遏制低工資的現象，減少勞動力的剝削，保護弱勢群體的權益。然而，最低工資法的實施也可能對企業經營造成一定的影響，特別是小型企業可能面臨負擔加重的問題。因此，在實施最低工資法時，需要平衡勞動者權益和企業可持續發展之間的關系，確保法律的有效執行，并積極推動經濟的穩定和社會的公平。

結語

通過制定最低工資法，政府可以確保勞動者獲得合理的工資待遇，提高勞動力的生活水平。這項法律的實施可以有效遏制低工資的現象，減少勞動力的剝削，保護弱勢群體的權益。然而，最低工資法的實施也可能對企業經營造成一定的影響，特別是小型企業可能面臨負擔加重的問題。因此，在實施最低工資法時，需要平衡勞動者權益和企業可持續發展之間的關系，確保法律的有效執行，并積極推動經濟的穩定和社會的公平。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、最低工資的標準

法律分析：最低工資標準指的是員工在法律規定的正常工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用公司應該依法支付的最低勞動報酬的金額。最低工資標準分為兩種：月最低工資標準，以及每小時最低工資標準，全日制從業人員一般采用的是月最低工資標準，非全日制從業人員則采用的是每小時最低的工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、最低工資標準是基本工資嗎

最低工資標準不是基本工資，具體如下：

1、最低工資標準是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津貼。最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；

2、正常勞動，是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。