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拆遷協議簽了可以推翻嗎,產假發的工資是生育津貼嗎:今日關于拆遷普法話題更新

  • 發布時間:

    2025-04-18 17:09:42
  • 作者:

    圣運律師
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拆遷協議簽了可以推翻嗎,產假發的工資是生育津貼嗎,通常而言,簽署的拆遷協議具備法律約束力且難以予以撤銷。然而,若證實簽署協議之時存在諸如欺詐、脅迫以及重大誤解等經法律規定確認的狀況,或者協議文本本身含有違反相關法規強制性規定的條款,則此類協

拆遷協議簽了可以推翻嗎,產假發的工資是生育津貼嗎:今日關于拆遷普法話題更新

  • ● 圣運推薦:拆遷協議簽了可以推翻嗎,產假發的工資是生育津貼嗎:今日關于拆遷普法話題更新
  • 一、拆遷協議簽了可以推翻嗎

    通常而言,簽署的拆遷協議具備法律約束力且難以予以撤銷。然而,若證實簽署協議之時存在諸如欺詐、脅迫以及重大誤解等經法律規定確認的狀況,或者協議文本本身含有違反相關法規強制性規定的條款,則此類協議確實存在被推翻的可能性。舉例來說,如拆遷方蓄意掩蓋關鍵信息以導致您在未知情的狀況下方才簽訂了協議。

    《中華人民共和國民法典》第一百四十八條

    一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

    二、產假發的工資是生育津貼嗎

    在產假時期,發放的收入并不一定等同于所獲得的生育津貼。若雇主未能為其雇員購買生育險種,那么產假期內薪酬應以雇員產假前后工資水平為準進行支付。

    如若雇傭方已經為員工購買了生育保險,那么生育津貼通常相當于用人單位在上個財政年度中每位工人的平均每月工資除以三十后,再乘以相應的產假天數而形成。若是生育津貼低于雇員在產假前所享有的工資水平,則不足部分應由雇主進行補貼。

    《女職工勞動保護特別規定》第八條

    女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

    女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

    在滿足一定條件下,拆遷協議可依法變更。但超出授權范圍或采用不正當手段簽訂的協議無效,可申請更改。若協議與審批文件相悖或當事人無民事行為能力,協議同樣無效,可申請修改或撤銷。

    三、拆遷協議簽了政府可以改變嗎

    在符合法定變更條件時,拆遷協議書確實得以進行申報變更處理。

    然而,針對超越授權范圍所簽署的合同及通過不適當甚至可能侵犯他人合法權益的方式,例如詐騙或威脅等手段達成的協議,均視為無效,因此客戶可依據實際情況決定是否予以變更。

    另外,若是拆遷協議書內容與房管部門以及其他相關部門對拆除房屋及其附屬設施的審批條例不相符的話,此類協議書便應判定為失效。

    再者,若協議書的簽訂雙方缺乏有效的民事行為權,那么他們同樣有權選擇修改并重新簽署這份協議。

    《城市房地產管理法》第六條

    為了公共利益的需要,國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋,并依法給予拆遷補償,維護被征收人的合法權益;征收個人住宅的,還應當保障被征收人的居住條件。具體辦法由國務院規定。

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    內容投稿:潘然詩

    內容審核:馮立影律師

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