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什么情況下支付二倍經濟補償金，什么情況下可以拿到2N的賠償金，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，需向勞動者支付二倍經濟補償金即賠償金，勞動者可通過申請勞動仲裁等合法途徑維權。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，在幾種特定情形下

什么情況下支付二倍經濟補償金，什么情況下可以拿到2N的賠償金:今日關于拆遷普法話題更新

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一、什么情況下支付二倍經濟補償金

用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，需向勞動者支付二倍經濟補償金即賠償金，勞動者可通過申請勞動仲裁等合法途徑維權。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，在幾種特定情形下，用人單位解除或終止勞動合同屬于違法行為。一是未與勞動者協商一致，在勞動者無過錯時以不合理理由辭退；二是在法律規定不得解除的情形下解除，像女職工孕期、產期、哺乳期內無故被辭退；三是勞動合同期滿，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同，用人單位應續訂卻不續訂而終止合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，賠償金是經濟補償金的二倍。當勞動者遭遇此類違法情形時，要勇敢維護自身權益。若對相關法律規定及維權途徑存在疑問，建議向專業律師咨詢，以更好地保障自身合法權益。

二、什么情況下可以拿到2N的賠償金

在勞動法律領域，“2N”賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時需向勞動者支付的賠償金，標準為經濟補償標準的二倍，具體金額根據勞動者在本單位工作年限計算。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位在多種違法情形下需支付“2N”賠償金。比如未經協商一致擅自解除勞動合同，在勞動者無過錯且不符合法定解除條件下辭退員工；違反法定程序解除勞動合同，像未提前通知工會；以及在勞動合同到期時違法終止，如勞動者處于孕期、產期、哺乳期等法定不得終止情形下終止合同。經濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。勞動者若遇到用人單位違法解除或終止勞動合同的情況，自身合法權益可能受到侵害，此時可向專業法律人士咨詢，以更好地維護自身權益，確保能依法獲得應有的“2N”賠償金。

當探討什么情況下可以申請n+1補償時，我們要知道這背后還有不少相關要點。除了明確法定可申請n+1補償的情形外，像補償基數如何準確確定就是個關鍵問題，它關乎著最終能獲得的補償金額。而且，申請流程也不容小覷，從準備哪些有效材料到按怎樣的步驟推進，都有嚴格規定。要是在確定能否申請n+1補償、補償基數計算或申請流程方面存在疑問，不用煩惱。只需點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答，為你在維護自身權益的道路上保駕護航。

三、什么情況下可以申請n+1補償

“N+1”補償適用于用人單位無過失性辭退和經濟性裁員等法定情形，“N”按工作年限計算經濟補償，“+1”為額外支付的代通知金。

在無過失性辭退情形中，比如勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作及另行安排工作；不能勝任工作經培訓或調崗后仍不能勝任；客觀情況變化致合同無法履行且協商未就變更達成協議等，用人單位需依法支付“N+1”補償。經濟性裁員是用人單位為改善經營狀況，裁減人員二十人以上或不足二十人但占職工總數百分之十以上時，也涉及“N+1”補償。其中“N”依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年付一個月工資作為經濟補償。“+1”的代通知金是用人單位額外支付的。實際中如果遇到用人單位辭退、裁員等涉及“N+1”補償的情況，而自身權益未得到保障時，可向專業法律人士咨詢，以維護自身合法權益。