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什么情況下補償金只算基本工資，什么情況下可以申請行政仲裁，一般來說，在勞動合同解除或終止等涉及經濟補償金計算時，很少只按基本工資計算補償金。通常經濟補償金的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的“工資”是指用人單

什么情況下補償金只算基本工資，什么情況下可以申請行政仲裁:今日關于拆遷普法話題更新

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一、什么情況下補償金只算基本工資

一般來說，在勞動合同解除或終止等涉及經濟補償金計算時，很少只按基本工資計算補償金。通常經濟補償金的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

只有在用人單位與勞動者在勞動合同或其他協議中明確約定了經濟補償金的計算基數僅為基本工資，且該約定不違反法律法規強制性規定的情況下，才可能只按基本工資計算補償金。但這種約定相對少見，實踐中多是按照法定的工資范疇來綜合計算補償金。

二、什么情況下可以申請行政仲裁

行政仲裁主要是指行政機關設立特定仲裁機構，以第三者身份對特定民事、經濟糾紛進行裁決的制度。以下是一些常見可申請行政仲裁的情況：

勞動人事爭議：如用人單位與勞動者之間因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發生的爭議；事業單位、社會團體與其工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等人事關系產生的爭議等，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

農村土地承包經營糾紛：因土地承包經營權的取得、流轉、收回、調整、受侵害等發生的糾紛，可向農村土地承包仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是，申請行政仲裁要符合相應仲裁機構的受理范圍和條件，按規定提交仲裁申請及相關材料，在法定時效內提出申請。

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