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什么情況下可以申請雙倍工資賠償金，什么情況下會有經(jīng)濟(jì)賠償金，在以下兩種常見情況下，勞動者可以申請雙倍工資賠償金：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單

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一、什么情況下可以申請雙倍工資賠償金

在以下兩種常見情況下，勞動者可以申請雙倍工資賠償金：

一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位在此期間未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二是用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。例如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等符合訂立無固定期限勞動合同條件，而用人單位拒絕訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、什么情況下會有經(jīng)濟(jì)賠償金

在以下常見情況下會涉及經(jīng)濟(jì)賠償金：

勞動合同領(lǐng)域：用人單位違法解除或終止勞動合同，如在勞動者無過錯時無故辭退，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

侵權(quán)損害賠償領(lǐng)域：因侵權(quán)行為給他人造成財產(chǎn)損失的，侵權(quán)人需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。例如故意損壞他人財物，需按照財物的實際價值等進(jìn)行賠償。

合同違約領(lǐng)域：一方當(dāng)事人違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如買賣合同中，賣方未按約定提供貨物導(dǎo)致買方損失，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金以彌補(bǔ)買方損失。具體賠償數(shù)額通常根據(jù)實際損失等情況確定。

當(dāng)探討什么情況下補(bǔ)償n和n+1時，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點。除了明確法定的適用n和n+1補(bǔ)償?shù)那樾瓮猓€有一些細(xì)節(jié)問題值得關(guān)注。比如在計算“N”的工資基數(shù)時，是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資來確定，這會直接影響最終的補(bǔ)償金額。而且，若用人單位拒絕支付n或n+1補(bǔ)償，勞動者該通過怎樣的合法途徑去維權(quán)，是勞動仲裁還是訴訟，具體流程又是什么。要是你對這些關(guān)于什么情況下補(bǔ)償n和n+1的拓展問題存在疑問，馬上點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你精準(zhǔn)解答。

三、什么情況下補(bǔ)償n和n+1

在勞動法律領(lǐng)域中，“N”和“N+1”是常見的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式。

“N”即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常見于用人單位合法解除勞動合同的情形，比如勞動合同期滿、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等。

“N+1”則是在符合法定情形下，除支付“N”個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外支付一個月工資作為代通知金。比如用人單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷等不能從事原工作也不能從事另行安排工作等情況。總之，具體補(bǔ)償需根據(jù)實際情形依法確定。