公司不給賠償金的解決辦法有哪些，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些，1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需要提交仲裁申請書；2、申請人身份證復印件一份，相關證據和證據清單復印件二份；3、提交材料后，仲裁委員
1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需要提交仲裁申請書；
2、申請人身份證復印件一份，相關證據和證據清單復印件二份；
3、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個舉證期和一個答辯期；
4、在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
企業搬遷如果是市區與市區搬遷，員工不去工作的一般是不會涉及到有任何的補償金，但如果是跨市區搬遷就會涉及到一筆補償金，這筆補償金會結合勞動者工作的年限和工作的收入來進行確定，只要這樣才能保障到勞動者的利益不受損。
企業搬遷的情況下，要支付經濟補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容投稿：熊月安
內容審核：趙明媛律師
來源：臨律-一般企業搬遷怎么補償員工？，企業因搬遷應該怎樣賠償員工的工資
