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一、公司不給賠償金的解決辦法有哪些

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；

2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件二份；

3、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期和一個(gè)答辯期；

4、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不會(huì)耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)搬遷如果是市區(qū)與市區(qū)搬遷，員工不去工作的一般是不會(huì)涉及到有任何的補(bǔ)償金，但如果是跨市區(qū)搬遷就會(huì)涉及到一筆補(bǔ)償金，這筆補(bǔ)償金會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者工作的年限和工作的收入來(lái)進(jìn)行確定，只要這樣才能保障到勞動(dòng)者的利益不受損。

三、一般企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償員工？

企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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內(nèi)容投稿：熊月安

內(nèi)容審核：趙明媛律師

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