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一、變更地址致員工被辭賠償金額如何確定

用人單位變更地址致員工被辭，屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。若單位與員工協商不成解除勞動合同，應支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限確定：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

二、變更地址致被辭職賠償金額怎樣確定

若公司變更地址導致員工辭職，賠償需區分情況確定：

公司原因且屬重大變更：根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同必備條款。若公司變更地址屬重大變更，導致原合同無法履行，員工拒絕并辭職，公司應支付經濟補償。補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

員工個人原因：若變更地址對員工影響不大，員工主動辭職，公司無需支付經濟補償。

當探討變變地址被辭職多少錢這個問題時，除了賠償金額本身，還有一些關聯問題值得關注。一方面，賠償金額的計算方式可能會因工作年限、工資水平等因素而有所不同。如果工作年限較長，賠償可能會相應增多；工資較高，賠償的基數也會變大。另一方面，在獲取賠償過程中，要注意保留好相關證據，如勞動合同、工作證、工資條等，這對維護自身權益至關重要。若你在變變地址被辭職的賠償問題上，還存在對計算方式不明確、證據收集有疑問等情況，別讓困惑困擾自己。趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士會為你解惑。

三、更變地址被辭職賠償多少錢

1.工作地址變更致員工被辭職，賠償情況依具體情形而定。若單位擅自變更工作地址，這屬于變更勞動合同內容，員工不同意被辭退，單位構成違法解除，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資，月工資是指解除或終止合同前十二個月的平均工資。

2.若工作地址變更合理，且單位采取了必要協助措施，員工拒絕前往可能無法獲得賠償。

3.建議員工遇到工作地址變更情況，先與單位友好協商，明確自身權益。單位變更工作地址時，應提前與員工充分協商，說明變更的必要性和合理性，并提供必要協助。若協商不成，員工可收集相關證據，通過合法途徑維護自身權益。