企業賠償員工補償怎樣計算，企業不給員工繳納社保怎樣賠償，企業給員工的補償按照以下標準計算：一、經濟補償按照勞動者在單位工作一年支付一個月的工資的標準支付，如果工作不滿一年的，按照一年計算；如果工作不滿六個月的，支付半個月的工資。二、如果勞動
企業給員工的補償按照以下標準計算：
一、經濟補償按照勞動者在單位工作一年支付一個月的工資的標準支付，如果工作不滿一年的，按照一年計算；如果工作不滿六個月的，支付半個月的工資。
二、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償按職工月平均工資三倍的數額支付。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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企業因施工損壞農田賠償問題，由施工單位承擔賠償的責任，按造成農田的實際損失進行賠償。如果施工人只是設置了明顯標志但卻沒有采取安全措施，或者只采取了安全措施卻沒有設置明顯標志，客觀上仍未盡到其應有的注意義務，仍應承擔侵權賠償責任。
《民法典》第一千二百五十八條
在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。
窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
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內容投稿：任翔思
內容審核：北京圣運律師
來源：中國法院網-企業因施工損壞農田應怎樣賠償，工地施工損壞農作物怎么賠償
