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一、企業(yè)賠償員工補償怎樣計算

企業(yè)給員工的補償按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

一、經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果工作不滿一年的，按照一年計算；如果工作不滿六個月的，支付半個月的工資。

二、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)不給員工繳納社保怎樣賠償

企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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三、企業(yè)因施工損壞農(nóng)田應(yīng)怎樣賠償

企業(yè)因施工損壞農(nóng)田賠償問題，由施工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，按造成農(nóng)田的實際損失進行賠償。如果施工人只是設(shè)置了明顯標(biāo)志但卻沒有采取安全措施，或者只采取了安全措施卻沒有設(shè)置明顯標(biāo)志，客觀上仍未盡到其應(yīng)有的注意義務(wù)，仍應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

《民法典》第一千二百五十八條

在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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內(nèi)容投稿：任翔思

內(nèi)容審核：北京圣運律師

來源：中國法院網(wǎng)-企業(yè)因施工損壞農(nóng)田應(yīng)怎樣賠償，工地施工損壞農(nóng)作物怎么賠償