小微企業有哪些企業，政府關停企業有補償嗎，小微企業的劃分標準主要包括以下三個：一是資產總額，工業企業不超過3000萬元，其他企業不超過1000萬元；二、從業人數，工業企業不超過100人，其他企業不超過80人；三、稅收指標，年應納稅所得額不超
小微企業的劃分標準主要包括以下三個：
一是資產總額，工業企業不超過3000萬元，其他企業不超過1000萬元；
二、從業人數，工業企業不超過100人，其他企業不超過80人；
三、稅收指標，年應納稅所得額不超過30萬元。符合上述三個標準的是小微企業。
具體標準根據從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。小微企業是小企業、小企業、家庭作坊企業和個體工商戶的總稱。小微企業包括小企業、小企業、家庭作坊企業和個體工商戶。
《中華人民共和國中小企業促進法》
第十一條國家實行有利于小型微型企業發展的稅收政策，對符合條件的小型微型企業按照規定實行緩征、減征、免征企業所得稅、增值稅等措施，簡化稅收征管程序，減輕小型微型企業稅收負擔。
第十二條國家對小型微型企業行政事業性收費實行減免等優惠政策，減輕小型微型企業負擔。
政府關停企業，勞動合同終止，企業應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對企業搬遷是否有補償的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。
如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；
必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容投稿：李佳
內容審核：趙雪玲律師
來源：中國法院網-企業搬遷是否有補償，企業搬遷國家怎么賠償標準
