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一、企業動遷勞動補償的標準是多少

企業動遷涉及勞動補償時，通常按照《勞動合同法》等相關法律規定執行。一般情況下，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果企業與勞動者協商解除勞動合同，除上述經濟補償外，勞動者符合條件的還可享受額外的經濟補償等。

需注意的是，具體補償標準可能因各地政策、企業動遷的具體情況等因素而有所差異。若企業與勞動者在補償事宜上存在爭議，可通過協商、申請勞動仲裁等方式解決。

二、企業動遷員工安置補償有哪些規定

企業動遷時，員工安置補償主要有以下規定：

經濟補償方面，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于因企業動遷導致勞動合同無法繼續履行，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

此外，還可能涉及到一些其他費用，如搬遷費、停工留薪期工資等。具體的補償標準和方式需根據當地的法律法規及動遷政策來確定。企業應依法依規進行動遷和員工安置補償，避免引發勞動糾紛。若有爭議，可通過勞動仲裁等途徑解決。

企業拆遷中營業損失的補償金額因地區而異，沒有統一標準。部分地區按被征收房屋總價值的一定比例計算，如南京市規定非住宅征收停業補償不超過拆遷補償款總額的8%。而有些地方則依據企業的經營收入、利潤等指標計算，如海南省根據企業利潤額度給予補償。因此，具體金額需參考當地政策和實際情況。

三、企業動遷營業損失的補償有多少

企業拆遷中營業損失的補償具體金額是多少

在我們國家現行的法律制度中，并未制定出單一且全面的征收補償計算辦法，因此導致全國各地的補償標準存在顯著的差異，其具體的計算方法自然也有所不同。例如部分地區采用針對被征收拆遷房屋總價值的一定比例進行計算，比如南京市就規定了對因非住宅征收而導致停業的情況，其補償金額不得超過拆遷補償款總額的8%。另一方面，還有一些地區則是根據企業的經營收入、利潤等關鍵性指標來進行計算，例如海南省就是如此。對于企業所遭受的損失，他們會依據企業的利潤額度給予相應的補償。

《海南省實施城市房屋拆遷管理條例>細則》第十二條

生產企業拆遷造成停產停業的損失，以拆遷公告發布前一年的月平均利潤額按月予以補償。

補償期限最長不得超過18個月。

利潤的計算以稅務部門核準的納稅申報為準。

商業用房拆遷根據以稅收為準的營業額給予補償；

補償最高限額每月不超過停業前3個月平均月營業額的8%。