沒簽合同能直接走嗎,沒簽合同能直接走嗎,法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否
法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
一、沒簽合同不干了直接走可以嗎1、沒簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者可以隨時走，但是不建議直接走，可以到勞動局進行舉報，那么用人單位可以賠償勞動者賠償金。工齡越高，賠償?shù)慕痤~也就越高，金額越少，賠償?shù)慕痤~也就越少。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、勞動合同的合同類型包括哪些1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：首先需要聲明的是離職提前通知與是否簽訂勞動合同沒關系，不管有沒有簽訂書面勞動合同，用人單位從實際用工之日即與勞動者建立了勞動關系，故此仍需要按照法定試用期提前3天，正式工提前30日告知用人單位，只有符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形的，才能隨時解除勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
●沒簽合同能直接走嗎合法嗎
●沒簽合同能直接走嗎怎么辦
●沒簽合同自己辭職了怎么賠償
●沒簽合同辭職能馬上走嗎
●員工說不干就不干了沒簽合同
●沒有簽訂合同可以直接走人嗎
●沒簽合同可以直接離職么
●沒簽合同可以直接不干嗎
●沒簽合同可以馬上走嗎
●沒簽合同能立馬走人嗎
●沒簽合同能直接走嗎合法嗎
●沒簽合同能直接走嗎合法嗎
●沒簽合同辭職能馬上走嗎
●沒簽合同自己辭職了怎么賠償
●員工說不干就不干了沒簽合同
●沒有簽訂合同可以直接走人嗎
●沒簽合同可以直接離職么
●沒簽合同可以直接不干嗎
●沒簽合同可以馬上走嗎
●沒簽合同能立馬走人嗎
●沒簽合同可以隨時離職么，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同可以隨時辭職嗎，沒簽合同可以隨時離職么:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效，沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日征拆法律知識更新
●沒有簽合同可以隨時走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新
●拆遷補償什么時候簽合同，合同簽訂后多久才能拿到拆遷補償款？:今日征拆法律知識更新
●沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效，沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日征拆法律知識更新
●簽訂拆遷合同補償款什么時候給，拆遷補償什么時候簽合同:今日土地征收拆遷補償更新
●拆遷沒有簽合同的補償，已經簽訂了拆遷補償協(xié)議，還可以維權:今日拆遷補償法律在線咨詢
●溫嶺一千萬拆遷補償，公司尚未成立怎么簽合同:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷未簽合同補償標準，沒有簽訂協(xié)議他們就直接強拆房屋,違法嗎:今日拆遷補償標準更新
●拆遷沒有簽合同補償標準，未簽訂補償協(xié)議，會被強制拆遷嗎:今日拆遷補償標準更新
●早市拆遷補償標準，菜市場收押金沒簽合同怎么退押金:今日拆遷補償標準更新
●村民委員會可以簽合同嗎,村委會可以簽訂合同嗎:今日村們集體維權在線法律咨詢
●村委違法對外承包土地簽訂的合同是否有效,村委違法承包土地所簽合同是否有效？:今日村們集體維權在線法律咨詢
●物業(yè)公司跟村委會簽訂合同 ,物業(yè)可以村委會簽合同嗎:今日村們集體維權在線法律咨詢
●村委會能夠簽合同嗎,村委會可以簽訂合同嗎:今日村們集體維權在線法律咨詢
●賢江三舊改造方案 法律問題,沒有簽合同可以隨時走嗎:今日城市更新在線法律咨詢
●農村拆遷村委會有權簽協(xié)議嗎,與村里簽合同村委應該誰簽字:今日村們集體維權在線法律咨詢
文章來源參考：【頭條】，沒簽合同能直接走嗎怎么辦本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：卞樂婷
內容審核：石珊律師
電話：400-1598098 郵箱：syls@bjsheng.cn 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
