一、溫嶺一千萬拆遷補償,未成立的公司所簽合同有效嗎

未成立的公司簽訂的合同，如果是為公司設(shè)立而訂立的，且符合其他生效要件，是有效的。若最終未成功設(shè)立公司，則合同的義務(wù)和責任由發(fā)起人等責任人員承擔。

法律分析

未成立的公司簽訂的合同如果是為公司設(shè)立而訂立的，且符合其他生效要件，則有效。如果最終未能成功設(shè)立公司，則合同的義務(wù)和責任由發(fā)起人等責任人員承擔。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

該內(nèi)容由 郝愷寧律師 和 家和律云 共創(chuàng)回答

二、公司尚未成立怎么簽合同

一、公司尚未成立怎么簽合同1、公司尚未成立不能簽合同。因為未成立的公司是不具有簽訂合同主體資格的，所以不能與別人簽訂合同。如果要簽訂合同的，可以由股東簽訂，也可以以自然人的名義簽訂。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、合同訂立過程中必須遵循的原則有哪些合同訂立過程中必須遵循的原則如下：1、平等原則。當事人之間不存在服從與被服從的關(guān)系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關(guān)系，如行政管理與被管理的關(guān)系，但在訂立合同時也必須居于平等的地位；2、自愿原則。合同當事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當事人、合同的形式、合同內(nèi)容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權(quán)力的國家機關(guān)都不得非法干涉；3、合法原則。合同的內(nèi)容要合法。

三、合同成立但未生效的法律后果

法律分析：具體的法律后果是：一、合同已經(jīng)成立，但尚未生效，則不具備生效合同的效力，即一方無法請求對方履行合同。二、合同已經(jīng)成立，又應當受到法律的保護，即合同不得擅自變更或者解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

四、在公司沒有簽合同屬于什么

在公司沒有簽合同屬于違法行為。具體情況如下：1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法；2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，相關(guān)法律規(guī)定用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后，第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月；3、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

五、公司未成立簽訂合同的效力是什么？

法律分析：結(jié)合民法典與公司法相關(guān)規(guī)定，重點看合同是否有效，如果是有效的合同，公司成立后可以請求公司承擔合同責任的，即使公司不能成立也能請求公司設(shè)立發(fā)起人承擔連帶責任的。

合同當事人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的，合同有法律效力。

法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條?【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(三)》第三條　發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。

公司成立后有證據(jù)證明發(fā)起人利用設(shè)立中公司的名義為自己的利益與相對人簽訂合同，公司以此為由主張不承擔合同責任的，人民法院應予支持，但相對人為善意的除外。

第四條　公司因故未成立，債權(quán)人請求全體或者部分發(fā)起人對設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費用和債務(wù)承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。

部分發(fā)起人依照前款規(guī)定承擔責任后，請求其他發(fā)起人分擔的，人民法院應當判令其他發(fā)起人按照約定的責任承擔比例分擔責任；沒有約定責任承擔比例的，按照約定的出資比例分擔責任；沒有約定出資比例的，按照均等份額分擔責任。

因部分發(fā)起人的過錯導致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔設(shè)立行為所產(chǎn)生的費用和債務(wù)的，人民法院應當根據(jù)過錯情況，確定過錯一方的責任范圍。

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文章來源參考：【頭條】溫嶺一千萬拆遷補償，溫嶺拆遷補償方案

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投稿：羅軒佳

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