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工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦，工廠搬遷不給補償怎么辦:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-17 11:19:52
作者：
圣運律師
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工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦,工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦,工廠搬遷，你不去，老板不給補償，可以直接到當地的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具

工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦，工廠搬遷不給補償怎么辦:今日征拆法律知識更新

一、工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦,工廠搬遷，我不去，老板不給補償，怎么辦

工廠搬遷，你不去，老板不給補償，可以直接到當地的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具體的可以咨詢勞動保障局的工作人員。
一、關于企業搬遷
社會發展的越來越好了，很多人都會去上班，那么如果上班的企業搬遷了，員工也是有補償的。單位搬遷異地要看遷址，本身給勞動合同履行帶來的影響。如果說搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，那么就屬于法定上的客觀情況發生了重大變化，所以勞動者是可以拒絕履行并提出解除勞動關系的，此時也可以要求企業經濟賠償。因為公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，所以單位必須要征得個人的同意才可以，否則單位就屬于單方面的違反勞動合同，那么肯定是要給予員工補償的。如果不想搬遷的部分員工可以直接去當地的街道反映情況，獲得經濟的補償。
二、關于企業搬遷員工的賠償
在企業的經營過程中，為了降低企業用地或者房屋租賃的成本，那么可能會選擇對企業進行搬遷，辦企業搬遷時員工能夠得到補償，也需要看搬遷是否會是勞動合同無法履行。如果說搬遷使勞動合同無法履行的話，那么員工就可以直接做不要履行合同并提出解除勞動合同，同時要求經濟補償，補償是按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資，所以如果你在這個公司待得越久，到時候領取的補償會越多。
綜上所述，如果自己工作的用人單位搬遷了，那么可以看搬遷的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太遠導致合同無法履行的話，是可以提出解除勞動合同的，但要是企業不給賠償，就可以直接到勞動保障局去申訴。

二、工廠搬遷不給補償怎么辦

法律分析：工廠搬遷,員工不去的,一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發生重大變化,致使勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應

當向勞動者支付經濟補償

(—)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個

月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能

繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償

三、工廠搬遷老板不賠錢怎么辦

一、工廠搬遷老板不賠錢怎么辦1、工廠搬遷老板不賠錢處理如下：（1）公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；（2）公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；（3）因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、離職經濟補償金的發放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。

四、公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

員工提出辭職的，可以不賠償。如用人單位辭退員工，需要額外支付勞動者一個月工資。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

五、如果公司搬遷,不去,怎么賠償

如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。