工廠搬遷不去怎么賠,工廠搬遷不去怎么賠,法律分析：1.工廠搬遷是在本市范圍內,你不愿意去,解除合同,你沒有賠償;2.工廠搬遷超過本市的范圍,你不愿意去,可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂
法律分析：1.工廠搬遷是在本市范圍內,你不愿意去,解除合同,你沒有賠償;
2.工廠搬遷超過本市的范圍,你不愿意去,可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠搬遷，你不去，老板不給補償，可以直接到當地的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具體的可以咨詢勞動保障局的工作人員。一、 關于企業搬遷社會發展的越來越好了，很多人都會去上班，那么如果上班的企業搬遷了，員工也是有補償的。單位搬遷異地要看遷址，本身給勞動合同履行帶來的影響。如果說搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，那么就屬于法定上的客觀情況發生了重大變化，所以勞動者是可以拒絕履行并提出解除勞動關系的，此時也可以要求企業經濟賠償。因為公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，所以單位必須要征得個人的同意才可以，否則單位就屬于單方面的違反勞動合同，那么肯定是要給予員工補償的。如果不想搬遷的部分員工可以直接去當地的街道反映情況，獲得經濟的補償。二、 關于企業搬遷員工的賠償在企業的經營過程中，為了降低企業用地或者房屋租賃的成本，那么可能會選擇對企業進行搬遷，辦企業搬遷時員工能夠得到補償，也需要看搬遷是否會是勞動合同無法履行。如果說搬遷使勞動合同無法履行的話，那么員工就可以直接做不要履行合同并提出解除勞動合同，同時要求經濟補償，補償是按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資，所以如果你在這個公司待得越久，到時候領取的補償會越多。綜上所述，如果自己工作的用人單位搬遷了，那么可以看搬遷的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太遠導致合同無法履行的話，是可以提出解除勞動合同的，但要是企業不給賠償，就可以直接到勞動保障局去申訴。
一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
法律分析：公司搬廠員工不去沒有賠償。工廠搬遷，員工不去，用人單位可以解除勞動關系。職工不愿隨遷的，工廠可以一次性結清工資，解除勞動的關系，無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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投稿：孫延翔
內容審核：趙雪玲律師
