別的公司用我的名義申報個稅怎么辦,別的公司用我的名義申報個稅怎么辦,法律分析：如果對方公司行為侵權的，您可以起訴，要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成經濟或其他損失，可以主張進行賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百六
法律分析：如果對方公司行為侵權的，您可以起訴，要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成經濟或其他損失，可以主張進行賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條規定：侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條：侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
公司為給員工申報個稅原因，具體如下：1、員工在單位取得了工資薪金性質的所得，就需要根據工資薪金性質所得的金額申報繳納個人所得稅，而公司在這個過程中屬于代扣代繳義務人，有義務給員工就取得的工資薪金性質所得的金額申報繳納個人所得稅；2、個人所得稅申報是指個人年度收入達到國家規定的交稅起征點的，要在規定的時間內申報個稅并進行繳納，按年計算個人所得稅，在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并預繳稅款。【法律依據】《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條 居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款，需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。第十二條 納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并預繳稅款，在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳，納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款。
法律分析：公司冒用個人申報個稅，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據：根據《刑法》第二百零一條規定：納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任;但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
別的公司用個人名義申報個稅的處理方式如下：
1、如果對方公司行為侵權的，可以起訴，要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等；
2、如因此給個人造成經濟或其他損失，可以主張進行賠償。
雇傭臨時工需要申報個稅，但是要看具體的情況來進行分析：
1、與臨時工存在聘用關系。若臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同并且按月定期支付報酬。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅；
2、與臨時工不存在聘用關系。如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
一、臨時工工資個稅征收是怎樣的？
根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》第十九條關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。根據上述文件規定，如果臨時工和企業之間存在雇傭關系，那么臨時工的所得屬于工資薪金所得，應按照工資薪金制度做表發放工資。
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。如果企業發放了上述的部分補貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
因此，臨時工需要交納個人所得稅，
簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納；超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。
公司是虛報工資進而增加企業的費用減少利潤，你們這種行為是故意為之，如果稅局有一天稽查公司，發現了有虛報個稅的，就會處罰，而你們之間有利益往來，是違法的。
公司冒用他人信息申報個稅，可以到各級稅務部門進行申訴。對信息冒用產生的非涉稅糾紛或法律責任，可向相關部門度反映，各級稅務部門將積極配合相關部門，共同維護好合法權益。一方面只要申訴就不會增加您的稅收負擔，另一方面，稅務部門將對冒用單位問或個人的涉稅違法問題依法進行處理。
公司冒用個人申報個稅的后果是處二千元以下的罰款，如果情節嚴重，可以處二千元以上一萬元以下罰款。
納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定，繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。納稅人不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。如果構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如果納稅人，以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，是抗稅。除由稅務機關追繳其拒繳的稅款、滯納金外，依法追究刑事責任。情節輕微，未構成犯罪的，由稅務機關追繳其拒繳的稅款、滯納金，并處拒繳稅款一倍以上五倍以下的罰款。
回答涉及到的法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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投稿：周建
內容審核：王蘭律師
