一、拆遷沒有工作的怎么補償,公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了，公司應該怎么賠償

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補償?shù)模抗ぷ饕荒杲o予一個月得補償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。

拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

二、公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了，公司應該應該怎么賠償?？

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補償?shù)模抗ぷ饕荒杲o予一個月得補償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。

工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

三、公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

員工提出辭職的，可以不賠償。如用人單位辭退員工，需要額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了，公司應該怎么賠償??

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補償?shù)模抗ぷ饕荒杲o予一個月得補償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。

工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。

回答涉及到的法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

五、公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/h3>

法律分析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。如果未能達成協(xié)議，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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文章來源參考：【頭條】拆遷沒有工作的怎么補償，拆遷不上班

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投稿：喻軒霖

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