伊人久久亚洲影院,国产伦精品一区二区三区视频黑人 ,亚洲狼人精品一区二区三区

您的位置：圣運律師 > 拆遷普法 > 裁員勞動法賠償標準，裁員賠償標準:今日征拆法律知識更新

裁員勞動法賠償標準，裁員賠償標準:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-14 13:00:06
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

裁員勞動法賠償標準,裁員勞動法賠償標準,裁員勞動法賠償標準具體如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟補償金；2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工

裁員勞動法賠償標準，裁員賠償標準:今日征拆法律知識更新

一、裁員勞動法賠償標準,裁員勞動法賠償標準

裁員勞動法賠償標準具體如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟補償金；
2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工負傷經(jīng)濟補償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）等于不能勝任經(jīng)濟補償金；
4、工作年限乘月工資等于客觀變化的經(jīng)濟補償；
5、工作年限乘月薪等于經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金；
6、原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）等于逾期支付經(jīng)濟補償金。
勞動法裁員的規(guī)定：
如果用人單位違法裁員，依照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；依法實施經(jīng)濟性裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)的平均工資。
綜上所述，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、裁員賠償標準

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。

三、勞動法裁員補償標準怎么算

法律分析：在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、勞動法裁員怎么賠償

法律分析：用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動法規(guī)定裁員賠償標準

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)進行裁員時應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個月工作中實際領(lǐng)取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個月平均月工資的3倍。以高的一種為準。在執(zhí)行過程中，涉及到多項計算，如工資基數(shù)、年限、結(jié)算方式等，還需考慮地區(qū)不同、行業(yè)差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動爭議中，如果雇主未采取預(yù)警和措施直接進行裁員，也需對其行為承擔(dān)違反勞動合同法規(guī)定的賠償責(zé)任。員工因為個人原因辭職，能獲得經(jīng)濟補償嗎？如果員工因個人原因提出辭職，一般是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)模请p方在簽訂勞動合同時約定了相關(guān)條款。但如果企業(yè)沒有遵循正當(dāng)程序進行解雇而致使員工提出離職，員工有權(quán)在一定期限內(nèi)向勞動行政部門申請工作仲裁或者通過訴訟途徑維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)進行裁員時需要符合相關(guān)規(guī)定并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。作為員工，也應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益得到合理保障。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動合同手續(xù)，造成勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。