失業(yè)者拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算該如何算

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一、勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算該如何算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的

法律依據(jù)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí)，可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。

(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括：勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同;或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)合同依法終止。

支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違法行為的一種懲罰。

需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，即屬于違法解除，就需要支付賠償金。也就是說(shuō)，在沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即：賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條、87條，第87條違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。

(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

根據(jù)本條規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算該如何算的問(wèn)題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問(wèn)的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。

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投稿：喻軒霖

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