欧美日韩国产成人在线,免费黄色特级片,日本涩涩视频

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 94號拆遷補償，勞動法連續工作不超過幾小時:今日拆遷補償法律在線咨詢

94號拆遷補償，勞動法連續工作不超過幾小時:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-02 08:17:33
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

94號拆遷補償,國家規定的連續工作年限,工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，工齡的長短關系到年休假的多少，病假的工資待遇等等，大家都已經知道工齡如何計算，那么關于企業職工連續工齡的最新法律政策是怎樣的？接下來由法妞問答網的小編為大家整理

94號拆遷補償，勞動法連續工作不超過幾小時:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、94號拆遷補償,國家規定的連續工作年限

工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，工齡的長短關系到年休假的多少，病假的工資待遇等等，大家都已經知道工齡如何計算，那么關于企業職工連續工齡的最新法律政策是怎樣的？接下來由法妞問答網的小編為大家整理了一些相關方面的知識，歡迎大家閱讀！

關于企業職工連續工齡的最新法律政策是怎樣的

1、在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡?！端拇ㄊ∪耸聫d關于臨時工被招收為固定工后確定參加工作時間及計算連續工齡問題的復函》(川人福函[1989]8號)明確規定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，最后一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以計算為連續工齡。

2、原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡?！度耸虏繖C關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函》(人辦函[1998]101號)明確規定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。

3、在非公有制經濟組織從業高校畢業生被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續工齡。《四川省人事廳關于機關事業單位中部分新錄用(聘)用人員工齡認定問題的函》(川人函〔2005〕94號)第一條規定：非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續工齡，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的起始時間為其參加工作時間。

相關法律規定：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作

時間，可合并作本企業工齡計算。

三、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。

四、解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。五、企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計職。

以上就是小編就企業職工連續工齡問題的解答，還有其它問題不妨咨詢法妞問答網律師。

二、勞動法連續工作不超過幾小時

一、《中華人民共和國勞動法》連續工作不超過幾小時1、勞動法連續工作不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。二、連續工作6個月可以享受年休假連續工作6個月不可以享受年休假。職工享受年休假如下：1、職工累計工作已滿1年未滿10年的，享有年休假5天；2、已滿10年未滿20年的，享有年休假10天；3、已滿20年的，享有年休假15天。如用人單位未合理安排年休假的，可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

三、累計工作年限的認定

法律分析：所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準是社保繳費記錄。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

計算工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。工作年限是我國對國家機關：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。根據《社會保險法》第四十六條的規定，重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。