一、未成年人在酒吧工作該向哪個部門舉報？

未成年人在酒吧工作該向哪個部門舉報？只要年滿十六周歲就具備勞動能力了，是可以在酒吧工作的，當(dāng)然不能從事違法犯罪的工作。十八周歲以下是未成年人。如果是不滿十六周歲工作的，屬于童工，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴未成年人是屬于未滿16周歲才屬于非法使用童工，屬于勞動監(jiān)察部門的職責(zé)。已滿16周歲的未成年人是可以工作的。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。以上就是我為大家總結(jié)的內(nèi)容，希望大家明白。

二、酒吧有未成年怎么舉報

法律分析：酒吧有未成年可以向工商、公安機關(guān)都可以舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一百八十三條 因保護他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。

第一千一百六十七條 侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、未成年去酒吧向哪個部門舉報

向工商部門、公安機關(guān)都可以舉報。需要提供證據(jù)證明您所描述的事實，可以是錄音錄像，證人證言等。

《預(yù)防未成年人犯罪法》第33條

營業(yè)性歌舞廳以及其他未成年人不適宜進入的場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的未成年人禁止進入標(biāo)志，不得允許未成年人進入。同時，營業(yè)性電子游戲場所在國家法定節(jié)假日外，不得允許未成年人進入，并應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的未成年人禁止進入標(biāo)志。對于難以判明是否已成年的，上述場所的工作人員可以要求其出示身份證件。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-未成年人在酒吧工作該向哪個部門舉報？，