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2025年公務(wù)員休年假、病假最新規(guī)定,公務(wù)員休病假最新規(guī)定:今日政策法律更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-05-07 14:15:32
作者：
圣運(yùn)律師
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2025年公務(wù)員休年假、病假最新規(guī)定,公務(wù)員休病假最新規(guī)定,　　2025年公務(wù)員年休假新規(guī)定　　根據(jù)我國(guó)公務(wù)人員相關(guān)規(guī)定，公職人員帶薪年假權(quán)益明確　　根據(jù)我國(guó)公務(wù)人員的相關(guān)規(guī)定，凡在職務(wù)范圍內(nèi)連續(xù)工作超過(guò)一整年后的公職人員，均享有帶薪年假的

2025年公務(wù)員休年假、病假最新規(guī)定,公務(wù)員休病假最新規(guī)定:今日政策法律更新

　　2025年公務(wù)員年休假新規(guī)定

　　根據(jù)我國(guó)公務(wù)人員相關(guān)規(guī)定，公職人員帶薪年假權(quán)益明確

　　根據(jù)我國(guó)公務(wù)人員的相關(guān)規(guī)定，凡在職務(wù)范圍內(nèi)連續(xù)工作超過(guò)一整年后的公職人員，均享有帶薪年假的權(quán)益。這一規(guī)定確保了公職人員在辛勤工作之余，能夠有足夠的休息時(shí)間，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。

　　年假期間薪酬正常支付，且不可扣除

　　在年假期間，公職人員應(yīng)得到與正常工作期間相同的薪酬支付，這是對(duì)他們辛勤工作的肯定，也是保障其合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。同時(shí)，年假期限不可進(jìn)行任何形式的扣除，確保了公職人員能夠充分享受這一福利待遇。

　　公職人員年假時(shí)長(zhǎng)與累計(jì)工作年限掛鉤

　　關(guān)于公職人員年假時(shí)長(zhǎng)的具體規(guī)定如下：

　　累計(jì)工作年限1-10年：公職人員如累計(jì)工作年限在第一年至第十年之間，每年可享受五天的年假待遇。這一規(guī)定適用于初入職場(chǎng)或工作年限較短的公職人員，為他們提供了必要的休息機(jī)會(huì)。

　　累計(jì)工作年限10-20年：對(duì)于已有滿十年但不足二十年累積工作經(jīng)驗(yàn)的公職人員，每年可享受十天的年假權(quán)利。這一階段的公職人員通常已承擔(dān)更多職責(zé)，因此享有更長(zhǎng)的年假時(shí)間，以更好地調(diào)整身心狀態(tài)。

　　累計(jì)工作年限20年及以上：當(dāng)公職人員已經(jīng)積累了二十年及以上的工作經(jīng)歷時(shí)，他們將擁有每年十五天的年假待遇。這是對(duì)長(zhǎng)期奉獻(xiàn)于公共事業(yè)的公職人員的一種褒獎(jiǎng)，也是對(duì)他們辛勤付出的高度認(rèn)可。

　　需注意，節(jié)假日及周末不計(jì)入年假

　　須特別注意的是，國(guó)家法律所規(guī)定的節(jié)假日以及周末休息時(shí)間并不計(jì)入年假的范疇之中。這意味著公職人員在享受年假時(shí)，可以更加靈活地安排自己的休息時(shí)間，確保在緊張的工作之余得到充分的放松和恢復(fù)。

　　法律依據(jù)：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　公務(wù)員休病假最新規(guī)定

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

　　4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

　　9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。