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　　2025年長(zhǎng)期病假的36種病有哪些?

　　

　　長(zhǎng)期病假通常是指因嚴(yán)重疾病需要較長(zhǎng)時(shí)間治療和休養(yǎng)的情況。以下是36種可能導(dǎo)致長(zhǎng)期病假的疾病：

　　癌癥：如肺癌、乳腺癌、胃癌等。

　　心臟病：如心肌梗死、心力衰竭、嚴(yán)重心律失常等。

　　腦血管疾病：如腦出血、腦梗死、腦血栓等。

　　慢性腎功能衰竭：需要長(zhǎng)期透析或腎移植。

　　肝硬化：晚期肝硬化伴嚴(yán)重并發(fā)癥。

　　慢性阻塞性肺疾病(COPD)：嚴(yán)重呼吸困難，影響日常生活。

　　糖尿病：伴有嚴(yán)重并發(fā)癥，如糖尿病腎病、糖尿病足等。

　　系統(tǒng)性紅斑狼瘡：活動(dòng)期伴有重要器官損害。

　　類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎：嚴(yán)重關(guān)節(jié)畸形和功能障礙。

　　強(qiáng)直性脊柱炎：脊柱嚴(yán)重畸形和活動(dòng)受限。

　　帕金森病：嚴(yán)重影響運(yùn)動(dòng)和日常生活能力。

　　阿爾茨海默病：嚴(yán)重認(rèn)知功能障礙。

　　多發(fā)性硬化癥：反復(fù)發(fā)作，嚴(yán)重影響神經(jīng)系統(tǒng)功能。

　　重癥肌無(wú)力：嚴(yán)重肌無(wú)力，影響呼吸和吞咽功能。

　　再生障礙性貧血：需要長(zhǎng)期輸血或骨髓移植。

　　白血病：需要長(zhǎng)期化療或骨髓移植。

　　淋巴瘤：需要長(zhǎng)期化療或放療。

　　骨髓增生異常綜合征：需要長(zhǎng)期治療和輸血。

　　嚴(yán)重精神疾病：如精神分裂癥、雙相情感障礙等。

　　嚴(yán)重抑郁癥：伴有自殺傾向或嚴(yán)重功能障礙。

　　嚴(yán)重焦慮癥：嚴(yán)重影響日常生活和工作能力。

　　嚴(yán)重強(qiáng)迫癥：嚴(yán)重影響日常生活和工作能力。

　　嚴(yán)重創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)：嚴(yán)重影響日常生活和工作能力。

　　嚴(yán)重癲癇：頻繁發(fā)作，難以控制。

　　嚴(yán)重哮喘：頻繁發(fā)作，難以控制。

　　嚴(yán)重肺結(jié)核：需要長(zhǎng)期抗結(jié)核治療。

　　嚴(yán)重肝炎：如慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎等。

　　嚴(yán)重艾滋病：需要長(zhǎng)期抗病毒治療。

　　嚴(yán)重骨質(zhì)疏松：伴有多次骨折。

　　嚴(yán)重銀屑病：廣泛皮損，影響生活質(zhì)量。

　　嚴(yán)重白癜風(fēng)：廣泛皮損，影響生活質(zhì)量。

　　嚴(yán)重濕疹：廣泛皮損，影響生活質(zhì)量。

　　嚴(yán)重青光眼：視力嚴(yán)重下降，影響日常生活。

　　嚴(yán)重白內(nèi)障：視力嚴(yán)重下降，影響日常生活。

　　嚴(yán)重耳聾：聽(tīng)力嚴(yán)重下降，影響日常生活。

　　嚴(yán)重口腔疾病：如口腔癌、嚴(yán)重牙周病等。

　　長(zhǎng)期病假可以請(qǐng)多久?

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可請(qǐng)病假的時(shí)長(zhǎng)與工齡以及在本單位工作年限相關(guān)。具體如下：工齡 10 年以下，在單位工作 5 年以下的，病假時(shí)間為 3 個(gè)月;5 年以上的，病假時(shí)間 6 個(gè)月。工齡 10 年以上的，在單位工作 5 年以下病假時(shí)間為 6 個(gè)月;5 年以上 10 年以下的，病假時(shí)間 9 個(gè)月;10 年以上 15 年以下的，病假時(shí)間 12 個(gè)月;15 年以上 20 年以下的，病假時(shí)間為 18 個(gè)月;20 年以上的，病假時(shí)間為 24 個(gè)月。

　　長(zhǎng)期病假工資待遇規(guī)定2025

　　長(zhǎng)期病假工資待遇規(guī)定主要依據(jù)員工的工作年限和醫(yī)療期來(lái)確定。

　　對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的工資發(fā)放：

　　員工病假在兩個(gè)月以內(nèi)，通常發(fā)給原工資。

　　員工病假超過(guò)兩個(gè)月但不超過(guò)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，根據(jù)工作年限不同，發(fā)放比例有所差異。具體為：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%(部分規(guī)定為70%-90%不等，需參考具體地區(qū)或單位規(guī)定);工作年限滿十年的，工資照發(fā)或按照一定比例發(fā)放(如80%-100%)。

　　員工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%(部分規(guī)定可能略有不同，需結(jié)合實(shí)際情況判斷)。

　　對(duì)于醫(yī)療期外的工資發(fā)放：

　　如果員工的病假超過(guò)了法定醫(yī)療期，企業(yè)可以根據(jù)自身情況與員工協(xié)商處理工資事宜。若員工仍然無(wú)法正常工作，企業(yè)可能可以解除勞動(dòng)合同，但需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用3。

　　在解除合同之前，如果員工繼續(xù)請(qǐng)假，用人單位可以不支付工資，但具體還需參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)政策以及單位的規(guī)章制度。

　　其他注意事項(xiàng)：

　　病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　用人單位應(yīng)按約定支付病假工資，若未按規(guī)定支付，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，職工仍需治療的，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)可由用人單位與職工協(xié)商確定，但同樣不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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