● 圣運推薦：企業員工休病假最新規定2025年,企業員工休病假工資如何發放:今日政策法律更新

● 圣運推薦：公務員病假規定2025年最新,公務員病假一年不能超過多少天:今日政策法律更新

　公務員病假規定2025年最新

　　

　　一、病假期限與工資待遇

　　公務員病假期間的工資發放標準與請假時長及工作年限直接掛鉤，具體規則如下：

　　病假2個月內：

　　原工資(基本工資+津貼)全額發放。

　　需提供合同醫院或縣級以上醫療機構的診斷證明。

　　病假2-6個月：

　　從第3個月起，工資按比例發放：

　　工作年限≤10年：發放基本工資的90%;

　　工作年限11-20年：發放基本工資的95%;

　　工作年限≥21年：基本工資全額發放。

　　例外情況：省部級以上勞動模范或特殊貢獻者，病假6個月內工資照發。

　　病假超過6個月：

　　從第7個月起調整發放比例：

　　工作年限≤10年：基本工資的70%;

　　工作年限11-20年：基本工資的80%;

　　工作年限≥21年：基本工資的90%。

　　若因公負傷或職業病導致病假，工資全額發放。

　　二、請假審批流程

　　請假權限：

　　部門正職：需由上一級分管領導審批;

　　部門副職：請假3日內由部門正職批準，超過3日報分管領導審批;

　　科級及以下人員：由部門分管領導批準，病假超過1個月需領導班子集體審議并報人事部門備案。

　　證明材料：

　　必須提交定點醫療機構出具的診斷證明，緊急情況可事后補交。

　　病假期間需定期更新醫療證明，續假需重新辦理手續。

　　違規處理：

　　未履行請假手續或超期未返崗視為曠工，停發工資并影響考核;

　　病假期間從事有償活動者，立即停發病假工資。

　　三、其他相關規定

　　福利待遇銜接：

　　病假期間保留除獎金、崗位津貼外的其他補貼(如地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼等);

　　見習期人員病假超2個月，見習期順延，但工資照發。

　　長期病假影響：

　　當年累計病假超1個月，取消年終評優資格;

　　累計超6個月者不參與年度考核，可能觸發退職或退休程序。

　　復工管理：

　　病愈復工需醫療機構出具康復證明;

　　復工后2個月內再次病假，新舊病假時間合并計算。

　　四、特殊情形處理

　　因公負傷：治療期間工資全額發放，不計入病假時長;

　　完全喪失勞動能力：經醫療鑒定后，可辦理退職或退休手續，享受對應待遇。

　　公務員病假一年不能超過多少天?

　　公務員病假一年并無絕對固定的天數限制，但綜合相關規定和實際情況來看，有以下幾種情形和對應的參考標準：

　　1、與年休假關聯角度：一般來說，如果公務員在一年內的病假和事假累計相加超過 40 天，那么這一年就不再享受年休假待遇。從單獨病假角度來看，若想享受當年年休假，病假一般不應使病事假累計超過 40 天。

　　2、從工資計發角度

　　病假在兩個月以內：工資通常照發，在此期間內可安心養病，對工作和收入基本沒有太大影響。

　　病假超過兩個月：從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的 90%;工作年限滿十年的，工資照發。

　　病假超過六個月：從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的 70%;工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的 80%。

　　3、從工作能力和工齡計算角度

　　病假在六個月以內：連續計算工齡，對個人的工作資歷等方面沒有影響。

　　病假超過六個月：超過六個月的部分不計算連續工齡，病愈后仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后的工齡應合并計算。如果因病休假連續 2 個月或 1 年內累計 6 個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定。經鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第 3 個月或第 7 個月起，停發工資和福利待遇，滿 1 年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理;確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續;因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假，從鑒定之日計算，滿 1 年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。

　　此外，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，公務員病假管理有時也會參照這一規定。

　　公務員病假工資怎么算?

　　公務員病假工資的計算依據工齡和病假時長，具體規則如下：

　　公務員病假期間，其工資的計算主要依據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》以及相關的法律法規。具體計算方式如下：

　　病假在兩個月以內：基本工資全額發放。這里的基本工資涵蓋職務工資、級別工資等主要構成部分。

　　病假超過兩個月但不滿六個月：從第三個月起，根據工作年限分情況計發。工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發;工作年限滿十年的，基本工資全額發放。

　　病假超過六個月：從第七個月起，再根據工作年限分情況計發。工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發;工作年限滿十年不滿二十年的，按80%計發;工作年限滿二十年以上的，按90%計發。

　　此外，對于享有省級及以上勞模待遇的公務員，病假期間的工資待遇可能會有所提高。具體來說，病期在六個月內，原工資全額發放;病期超過六個月，從第七個月起，病假期工資可在對應工齡計發病假工資基礎上提升10%-15%，但最高不超過個人原工資額度。

　　需要注意的是，如果病假期工資低于當地最低工資標準的80%，那么應按該標準的80%發放。這一規定旨在保障公務員在病假期間的基本生活需求。

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來源：臨律-公務員病假規定2025年最新，公務員病假規定管理辦法