廣東民辦非企業房屋拆遷怎么補償2025,廣州病假工資發放標準2022,對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
拓展資料：按照相關法律中的規定，在員工向用人單位請病假的話，單位不僅要批準，同時還要保證員工在病假期間的福利待遇，也就是需要按照約定的比例支付其相應的工資。而對于病假工資的發放標準也有一定的要求
法律依據：《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
(一)《廣東省工資支付條例》第二十四條
勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的，從其規定。
(二)《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》
第十一條職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發：
對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市；下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。
連續工齡不滿5年，按45%發；
滿5年不滿10年，按50%發給；
滿10年不滿20年，按55%發給；
滿20及以上，按60%發給。
獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。
一、請病假、事假是否要扣工資
從人力資源保障部門了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資？按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
二、不同工齡員工的“醫療期”如何計算
醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
三、勞動法關于病假工資的規定
《勞動法》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
法律分析：勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按照相關法律中的規定，在員工向用人單位請病假的話，單位不僅要批準，同時還要保證員工在病假期間的福利待遇，也就是需要按照約定的比例支付其相應的工資。而對于病假工資的發放標準也有一定的要求
法律依據：《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？1.非全月病假：1)非定額人員：應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數當月所得工資=當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕2.全月病假，1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=（1000×70%）×應扣工資基數+1000×30%當月所得工資=1000–應扣病假工資若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按照相關法律中的規定，在員工向用人單位請病假的話，單位不僅要批準，同時還要保證員工在病假期間的福利待遇，也就是需要按照約定的比例支付其相應的工資。而對于病假工資的發放標準也有一定的要求
法律依據：《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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投稿：安南
內容審核：馮立影律師
