教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)最新政策2025年,教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)最新, 教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)最新政策2025年 教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。教師績(jī)
教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。教師績(jī)效工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬;教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;向離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼;向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。
教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：
基本工資：教師的基本工資是工資的主要組成部分，通常按月發(fā)放。具體金額因地區(qū)和職稱(chēng)不同而有所差異。例如，小學(xué)教師的基本工資為3000元，初中教師為3500元，高中教師為4200元，大專(zhuān)教師為4800元，大學(xué)教師為5500元。
績(jī)效工資：績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率和工作表現(xiàn)來(lái)發(fā)放的。績(jī)效工資一般占教師工資的10%左右，具體金額根據(jù)教師的考核結(jié)果而定。例如，年度績(jī)效考核優(yōu)秀的教師可以獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如福州市屬教師在考核優(yōu)秀的情況下可以獲得7000元的獎(jiǎng)勵(lì)，考核稱(chēng)職的教師則可以獲得4000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金：教師的補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金包括生活補(bǔ)貼、住房交通類(lèi)補(bǔ)貼、公積金、課后延時(shí)費(fèi)等。例如，福州地區(qū)某小學(xué)教師在扣除醫(yī)社保后每月到手工資為1800元，加上基礎(chǔ)績(jī)效1000元、公積金2548元和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效3320元，總待遇為8668元。
教齡工資：教齡工資是根據(jù)教師的教齡來(lái)計(jì)算的，每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
職稱(chēng)工資：不同職稱(chēng)的教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。例如，高級(jí)教師的績(jī)效工資為2180元，中級(jí)教師為1850元，初級(jí)教師為1400元。
其他津貼：教師還可以享受一些特殊津貼，如管理崗位補(bǔ)貼、跨年段教學(xué)補(bǔ)貼等。
1、教師績(jī)效工資發(fā)放計(jì)數(shù)
1.領(lǐng)做早操：0.5教分
2. 領(lǐng)做課間操：0.5教分
3. 組織課外文體活動(dòng)：0.5教分/小時(shí)
4. 組織校運(yùn)動(dòng)會(huì)：0.6教分/小時(shí)
5. 出差：10教分/周
6. 指導(dǎo)教師：0—12教分/學(xué)期
7. 編寫(xiě)教材或教學(xué)資料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教師每月教學(xué)分超過(guò)50分的，每過(guò)1分增加5元績(jī)效工資。
2、年教師績(jī)效工資發(fā)放條件
1.擴(kuò)大教師各檔次工資差距
2. 績(jī)效工資與業(yè)績(jī)相掛鉤
3. 績(jī)效工資應(yīng)該起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的
4. 將績(jī)效工資納入教師工作系統(tǒng)中。
3、年教師工資組成
除了績(jī)效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。
1.基本工資：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專(zhuān)教師4800元，大學(xué)教師5500元
2. 教齡工資：80元/年
3. 可是工資：按勞取酬
4. 績(jī)效工資：一般占工資的10%左右
5. 特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。
6. 山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)教師享有補(bǔ)貼，占工資35%左右。
(一)課堂教學(xué)教分值：
與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的
(1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫(xiě)了不同教案(簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”)，則=1.00 。
(2)教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。
(3)新開(kāi)課(不包括新教師所開(kāi)第一門(mén)課) =1.2。
(4)教師同時(shí)講授兩門(mén)課，教分較少的課 =1.2。
(5)在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接(代)課時(shí)，在前兩周，所接(代)課與任課若為兩門(mén)課，所接(代)課的 =1.4，所接(代)課與任課若為兩個(gè)頭，所接(代)課的 =1.2，否則所接(代)的課， =1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。
(6)其余情況授課， =1.0。 2.與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的 (1)1～20人， =0.8 ;(2)21～35人，=0.9 ;(3)36～50人，=1.0 ;(4)51～65人，=1.1;(5)66～80人，=1.2 ;(6)81人以上以20人為間隔類(lèi)推。
(二)在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過(guò)每周22教分。
(三)無(wú)課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)0.6進(jìn)行計(jì)算。
(四)有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。
(1)所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=(1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí))0.6 。
(2)所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=(1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2)0.6
(五)除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開(kāi)展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。
(2)每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。
(3)組織開(kāi)展輔導(dǎo)課外文體活動(dòng)每小時(shí)按0.5教分計(jì) 。
(4)組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫(xiě)出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。
(5)練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，每次實(shí)際練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分;如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫(xiě)報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。
(六)教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。
(七)由專(zhuān)業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。
(八)由學(xué)校安排教師編寫(xiě)教材(無(wú)稿酬)及其他教學(xué)資料，按全稿(包括審定、校核)每1000字計(jì)1教分工作量。
(九)學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套(包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))2教分，改卷(包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷)每班2教分。
(十)教師受學(xué)校委派在校外任課，工作量計(jì)算與校內(nèi)相同。
(十一)教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量。
(十二)教師工作量由所在專(zhuān)業(yè)科填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。
(十三)教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫(xiě)。
(十四)假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過(guò)50分，超過(guò)部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元。
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●教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表2019
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●教師績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
●教師績(jī)效工資新方案
●教師績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則
●教師績(jī)效工資最新標(biāo)準(zhǔn)2020
●教師績(jī)效最新規(guī)定
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