● 圣運(yùn)推薦：績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退有賠償嗎?,績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退合法嗎:今日政策法律更新

　　績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退有賠償嗎?

　　績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退是否有賠償，取決于具體情況。

　　若公司能證明員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任工作，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但此時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果公司無(wú)法提供員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)的充分證據(jù)，或者未按照法定程序進(jìn)行辭退，那么這種行為將被視為違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司必須向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　如果雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了績(jī)效不達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付賠償?shù)南嚓P(guān)條款，并且該條款已經(jīng)向員工充分展示并解釋過(guò)，那么在這種情況下，公司可能無(wú)需支付賠償。但這一條款的合法性及有效性還需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定進(jìn)行判斷。

　　績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退合法嗎?

　　績(jī)效不達(dá)標(biāo)是否可以作為辭退員工的合法理由，取決于具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。以下是關(guān)鍵點(diǎn)分析：

　　1.勞動(dòng)合同約定

　　明確約定：如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了績(jī)效要求，且員工簽字確認(rèn)，用人單位在員工未達(dá)標(biāo)時(shí)，可以依據(jù)合同條款解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　無(wú)明確約定：若合同未明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，可能缺乏法律依據(jù)。

　　2.績(jī)效考核制度的合法性

　　制度透明：用人單位需有明確的績(jī)效考核制度，且該制度經(jīng)過(guò)民主程序(如職工代表大會(huì)討論)并通過(guò)。

　　合理性與公平性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公平，不能帶有歧視性或主觀性，且需有客觀依據(jù)。

　　3.員工知情與確認(rèn)

　　提前告知：用人單位應(yīng)在員工入職時(shí)或考核周期開(kāi)始前，明確告知績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。

　　簽字確認(rèn)：?jiǎn)T工需對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)簽字確認(rèn)，以確保其知曉并同意相關(guān)要求。

　　4.培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會(huì)

　　改進(jìn)機(jī)會(huì)：如果員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，用人單位應(yīng)給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)或調(diào)崗，而非直接辭退。

　　未提供機(jī)會(huì)：若未提供改進(jìn)機(jī)會(huì)直接辭退，可能被視為違法解除勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書(shū)面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法解除后果：若用人單位未按法律規(guī)定操作，可能需支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍)。

　　績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退的賠償怎么算?

　　1、試用期內(nèi)績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退：如果員工處于試用期，且用人單位能證明員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)不符合錄用條件，這種情況下用人單位通常不需要支付賠償。但用人單位需要提供充分證據(jù)，如明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、員工不符合標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)等。

　　2、轉(zhuǎn)正后績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退：

　　合法解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若員工已轉(zhuǎn)正，績(jī)效考核不合格被認(rèn)定為不能勝任工作，用人單位需滿足一定條件并履行相應(yīng)程序。首先，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通知金)后，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，員工在單位工作了3年5個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為3.5個(gè)月工資;若工作3年7個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則為4個(gè)月工資 。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　3、違法解除需支付賠償金：若用人單位沒(méi)有按照上述法律規(guī)定的程序和條件，僅以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如上述例子中，若單位違法解除勞動(dòng)合同，員工工作3年5個(gè)月應(yīng)獲得的賠償金為3.5×2 = 7個(gè)月工資。

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