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　　江蘇省產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定休息

　　

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

　　符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　在江蘇省產(chǎn)假規(guī)定中，女性產(chǎn)假?gòu)脑镜?28天延長(zhǎng)到了149天，男方的護(hù)理假為15天，遇到法定的節(jié)假日可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補(bǔ)休，但是正常的雙休日卻是不能補(bǔ)休的。

　　江蘇省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎?

　　江蘇省的女職工生育享受98天產(chǎn)假，江蘇省額外增加產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。其中，法定節(jié)假日和休息日也包括在內(nèi)。女職工產(chǎn)假期間，用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼和屬于醫(yī)療費(fèi);用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，有用人單位支付產(chǎn)假工資和屬于醫(yī)療費(fèi)。女職工產(chǎn)假期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第十三天完善生育休假制度。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　江蘇省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2025

　　江蘇省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

　　產(chǎn)假天數(shù)：江蘇省女職工的產(chǎn)假為158天，其中98天為基本產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　工資計(jì)算方法：產(chǎn)假工資的計(jì)算公式為所在單位上年度職工月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)。例如，如果單位上年度職工月平均工資為6000元，那么產(chǎn)假工資為6000元30天158天=31600元。

　　特殊情況：難產(chǎn)或生育多胞胎的情況下，產(chǎn)假可以疊加享受。例如，難產(chǎn)的產(chǎn)婦在158天的基礎(chǔ)上再增加15天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒也增加15天。

　　其他福利：在產(chǎn)假期間，女職工的工資照常發(fā)放，且不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。此外，江蘇省還推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

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來源：頭條-江蘇省產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定休息，江蘇省產(chǎn)假多少天2019新規(guī)定